基金公司熊市“熊教材”育新人

　　證券時報記者付建利

　　2008年剛畢業進入基金公司的新人們，既是幸運的，又是不幸的。幸運的是，他們一進入證券市場就看到了投資要控制風險的重要性；不幸的是，作為新兵，證券市場給他們展現的是熊市下跌。而各基金公司也從吸取熊市經驗教訓的角度，對新員工展開多方面的培訓。

　　南方一家基金公司今年從北大、清華、五道口等名校招聘了十多名畢業生作為投研部門的後備人選，目前正在對這些新員工進行為期五個月左右的強化訓練，熟悉基金公司投研的一整套流程。“我們現在給新員工講的最多的就是如何做好風險控制，同時形成對公司初步的價值判斷。”南方這家基金公司的股票投資部總監告訴記者，過去兩年的牛市造就了太多的泡沫，很多基金從業人員根本沒有經過熊市的磨練就倉促上陣，造成盲目追逐市場熱點、炒作題材概念股等與價值投資相違背的現象，該基金公司在對新員工培訓時，著重以當前的熊市為“教材”，培養新員工建立對企業的價值判斷標準和體系。

　　上海一家合資基金公司的人力資源部門負責人透露，基金公司目前對新員工的培訓，更多地是從當前的熊市出發，培養新員工的質疑精神，務實的調研風格以及具有獨立性和專業性的判斷能力。鋻於新員工普遍缺乏牛熊週期的經驗，基金公司著重於以國外成熟市場多個牛熊交替為藍本，培養新員工在控制好風險基礎上盈利的能力，以及在市場一片樂觀時保持冷靜和獨立判斷的能力。

　　南方一家大型基金公司的研究總監表示，牛市時基金公司的投研人員往往根據賣方研究員的報告判斷一家企業的投資價值，“比如根據訂單判斷該公司未來是否具有盈利能力，這些公司很多現在證明是沒有多大投資價值的！所以我們吸取這輪熊市給我們的經驗教訓，要求新員工不僅要看企業的訂單，還要看企業的客戶和潛在客戶，以及這家企業的競爭對手的情況。”上述人士表示，相比牛市中成長起來的一批基金經理，如今在熊市中成長起來的基金經理，將具有更強的風險控制意識，在市場狂熱時更能保持清醒頭腦。

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責編：劉洋