據媒體報道,由人力資源和社會保障部&&,國家發改委、國資委、統計局和全國總工會共同參與制定的《關於建立企業職工工資正常增長機制的建議》,已上呈國務院待批。(見9月8日《濟南日報》)
而據專家披露,《工資增長機制》俗稱“工資九條”,于黨的十七大召開之後就著手調研、制定,最終將以國務院名義下達,是近些年來規格最高的引導工資改革文件,其最大亮點是明確工資增長與CPI挂鉤。專家打比方説:“如果今年物價上漲7.9%,而你工作的企業經營正常,工人有權要求不低於7.9%的工資增長。”
工資增長直接與物價上漲挂鉤,突破了過去政府指導企業工資過於籠統化、模糊化、概念化的弊病,使漲工資有了明確、具體的操作標準,非常值得讚許。眾所週知,工資是工人的核心利益,近幾年一些地方工資增長緩慢,低於物價上漲,面對持續通脹壓力,職工群眾實際生活水平在下降。不低於CPI的漲薪幅度,起碼可以保證普通勞動者不因物價上漲而降低生活質量。
但需要看到,工資與CPI挂鉤説易行難,國有企業可能好辦些,大量非公企業極有可能成為摘不到的“桃子”。如果老闆不按CPI漲工資,工人雖“有權要求”,但不見得有膽量較真。不久前廣東總工會一項調查表明,只有7%的工人敢於與老闆談工資。可見,要讓工人吃到這顆“糖果”,保證措施不可缺少。依筆者淺見需要從三個方面“保駕護航”。
首先,《工資增長機制》應具有強制性,企業只要符合漲工資的條件,就必須與CPI挂鉤,不得尋找任何藉口推脫。這讓人想起不少地方年復一年地出臺企業工資指導線,動輒就是兩位數的增長,而工人對此大都一聲嘆息,一臉苦笑,因為看上去很美的指導線難以落實。
其次,與CPI挂鉤應落實到每個人,而不是平均數。平均數常常掩蓋貧富差距和分配懸殊,不能真實地反映每一個員工收入狀況。如今許多企業員工間收入差距越拉越大,高管層可享受兩位數的工資增長,普通工人只能得“蠅頭小利”,與CPI挂鉤需要關注職工個體,只要遵紀守法,誠實工作,每一個人就應享有與CPI同步增長的收入。
第三,需要建立三種機制:投訴、舉報機制;查處機制;保密機制。
搶 眼 新 聞
|
|
|
|
|
|
|
|
|
責編:李菁