“針鋒相對”準備應訴
對於沃爾瑪的裁員行動，法律專家認為至少在程序上違反了勞動法，不符合經濟性裁員的要求。根據《勞動法》規定，用人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁員。
“這次裁員，我們都是依照中國法律進行的。已經有被裁的員工準備起訴，我們也已經做好了準備應對他們。”昨日，針對沃爾瑪“突擊裁人風波”，其中國區公關經理黃健玲向記者表示。
近日，繼華為爆出“突擊裁員”風波後，零售業巨頭沃爾瑪也出現了類似事件。由於正處於《勞動合同法》即將實施之際，沃爾瑪此舉引發各界廣泛關注。
員工意外遭“無原則解雇”
近日，沃爾瑪公司部分員工突然接到通知，被公司“無原則解雇”。據了解，接到通知的員工工作章當天必須全部上交，公司為員工辦的信用卡即日起停用，胸牌的使用日期截至當天。而在事前，他們都沒有收到任何風聲。
對於此次裁員，中國區公關經理黃健玲表示，裁員只是在全球採購中心進行，並非針對中國，全球範圍內的採購辦公室都有裁員，屬於全球採購辦公室優化重組計劃的一部分。據介紹，沃爾瑪全球裁員總人數達到200多名。根據方案，包括新加坡、菲律賓、斯裏蘭卡和土耳其在內的4個採購部門將被關閉，而中國等一些地方則進行調整。
到目前為止，中國佔沃爾瑪全部採購量將近七成。此次裁員，中國成為“重災區”，共有100人被裁，佔總人數的一半。在中國，沃爾瑪的採購辦公室分佈在深圳、上海、莆田、東莞四個分部，全部都有員工被裁，涉及工廠認證、質量檢驗等職位。由於深圳地區的員工數量最多，裁員人數也最多的。
據了解，近年來沃爾瑪在中國的業績增長速度放慢，費用卻持續增長，因此沃爾瑪已經將在華採購向其它成本更低的國家和地區轉移。但這是否與裁員有關，黃健玲並沒有表態。
沃爾瑪稱“這種裁員很正常”
由於此次裁員是在新《勞動法》實施之前，此前也有其他公司出現“突擊裁人”事件，因此沃爾瑪裁員引起了人們的猜想。對此黃健玲表示，這種裁員“很正常”，每個公司都會有調整，只是沃爾瑪正好發生在這個時候。她告訴記者，全球採購中心將功能重合的一些部門撤掉，以節省成本。
記者了解到，沃爾瑪在中國有兩個獨立的系統，包括沃爾瑪全球採購中心和沃爾瑪中國超市。黃健玲表示，此次裁員全都是在採購中心內進行，而包括山姆會員店在內的全國92家超市門店不會受到任何影響，相反目前正在招聘一些職位。
專家指出沃爾瑪裁員“程序違法”
對於沃爾瑪的裁員行動，法律專家認為至少在程序上違反了勞動法，不符合經濟性裁員的要求。根據《勞動法》規定，用人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁員。
此外《勞動法》規定，只有在勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行三種情形的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
記者了解到，沃爾瑪已在超市系統建立起了工會，但中國區採購系統至今沒有建立工會。黃健玲告訴記者，採購系統也將會很快地建立工會，目前正在洽談之中。
對於法律專家的質疑，黃健玲表示，公司此次裁員在程序上是“符合當地法律的”。她表示，對於被裁的員工，公司提供了賠償方案。儘管沒有透露具體內容，但黃健玲表示“多數人都表示滿意”。
但賠償方案並沒有擺平一切。記者了解到，並非所有的員工都願意接受。黃健玲承認，的確有員工正在走訴訟程序。對此她表示，沃爾瑪已經做好了應訴準備。
責編：曹樹彬
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