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流動人員黨支部：流動黨員的家  |
近年來，隨著人才交流日益廣泛，許多黨員也在流動，組織關係不穩定不但給黨員的教育管理帶來了難題，也不利於黨員模範&&作用的發揮。南方人才市場成立的流動黨員黨支部就為解決這些問題探索出了一條新路。
陳明是廣州的一位有著十幾年黨齡的個體經營者，黨的生日快到了，他打開中國南方人才市場“流動的旗幟”網頁，給流動黨員黨支部發了一封郵件，建議如何豐富組織生活。經歷了由國營企業的黨支部書記到幹個體後不知在哪過組織生活的過程，陳明更珍惜流動人員黨支部這個家，雖然流動人員黨支部已經成立4年多了，但提起第一次黨小組會，陳明仍記憶猶新。
陳明説：“來到流動黨支部，感覺好像是遊子又回到了母親的身邊，有一種説不出的暖流。”
陳明説出了許多流動黨員的心裏話。這些年隨著人才的流動，許多黨員離開了家鄉和原來的單位，從各個省市進入了廣州的合資或外資企業，還有的自己搞經營；他們的檔案放在了南方人才中心，但組織關係卻遲遲找不到歸宿，一些黨員甚至為該到哪交黨費而發愁。
陳明説：“我們心裏的感覺就象孩子離開了母親，很失落；我們很希望能給我們這些流動黨員成立一個支部。”
流動黨員們的強烈願望觸動了南方人才市場的管理者，但在討論是否該為流動人員專門成立黨支部時，有人認為，南方人才市場覆蓋整個華南地區的人才交流業務，已經忙得不可開交了；再説要成立專門的黨支部，工作人員，活動經費怎樣落實，這些流動黨員自己管好自己就行了；但多次討論後他們最終意識到，僅僅做好人才的交流是不夠的，在改革開放的最前沿，怎樣保持流動黨員隊伍的穩定,如何使流動黨員在不同的崗位上發揮模範&&作用，已經迫在眉睫。
中國南方人才市場黨委書記 盛南方：“如果我們不去加強對他們進行黨員隊伍管理的話，在非公(有制)經濟企業的黨員隊伍中，黨員就會逐步逐步出現流失的情況，如果（黨員）流失就是我們黨的隊伍的損失。”
1996年底，流動人員黨支部在南方人才市場成立了，但由於這些流動黨員分佈在華南地區的各行各業，面廣線長點多，管理上的難題隨之邇來。
中國南方人才市場黨委書記 盛南方：“一個就是他們的流動性大，第二就是人員分散，我們考慮，管理工作一定要附和流動黨員的這些特殊性。”
黨支部按照行業，地區，居住的環境或者畢業的學校等把流動黨員分成51個黨小組，並在互聯網上設立專欄，隨時宣傳黨的方針政策，每次黨支部的活動內容也及時上網，網上還經常能看到流動黨員發來的建議意見和心得體會；而不定期的問卷調查更能詳細掌握流動黨員的思想動態。
共産黨員 嚴紀慈：“今年一月份，我收到了黨支部發給我的一份思想教育問卷調查表，當時我的心裏很感動，就是説這個組織時時刻刻記著我們，關心著我們，我就認認真真地填寫完，又複製了幾份，讓公司其他的黨員也填。”
流動人員黨支部通過各種活動把黨員們緊緊聯絡在一起,黨員們又通過一樁樁小事帶動著身邊的人。在一家大型企業做主管的黃明是流動黨支部的一名成員,他不但自己的工作業績十分突出，還經常幫同事跑業務，出主意，同事們有心裏話都願意找他説；得知98年特大洪災的消息，黃明又第一個向災區主動捐款2000元，其他員工紛紛響應，短短幾天，公司90%以上的員工給災區捐了8萬多元。 許多黨員的身體力行激勵著身邊的人，許多南方人才市場在冊的人紛紛流動人員黨支部遞交了入黨申請書，260多名預備黨員在這裡轉了正，流動人員黨支部的成員由原來的400多名上升到現在的1600多名，成了全國最大的黨支部。
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