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| “講話讓我們倍感溫暖”──上海外企員工談學習“七一”講話感想 |
江澤民同志“七一”講話談到我國社會階層構成發生的新變化時，特別指出受聘于外資企業的管理技術人員也是有中國特色社會主義事業的建設者。瑞士耐世隆公司上海代表處市場部經理顧其榮説：“講話溫暖了我們受聘外企的黨員群眾的心，那種親切感，如同當年聽到鄧小平在全國科技大會上指出‘知識分子是工人階級一部分’一樣。
”
上海目前有３萬多名外企僱員，在３０００多家外商代表處從事進出口貿易、投資、技術輸出等工作，其中黨員１３００多名。最近，記者採訪了一些外企黨員。他們認為，“七一”講話是對外企員工政治上的肯定，是對這一階層人士接受黨的方針、路線、政策指引的肯定，是對其社會貢獻的肯定。講話增強了外企員工對中國共産黨的認同感和歸屬感。外企黨員擁護講話，並要積極實踐“三個代表”理論，進一步當好世界經濟與中國經濟的“橋梁”。
“外企黨員要做先進生産力的代表”
上海市對外服務公司的主管單位東浩集團黨委副書記張秋波認為，外企僱員以自己高效辛勤的工作，為擴大國家的進出口、引進更多外資和技術、幫助國企提升管理和技術水平做出了貢獻。他們是全球市場前沿最活躍的參與者，是市場經濟活動的快速反應者。
美國德爾福汽車底盤有限公司的人事經理竺承承向記者講了一個故事。有一次，公司人事和組織關係所在的外服公司召集黨員利用週末時間進行年度總結，公司２２位黨員都以傳真形式確認參加。巧的是，公司也決定在同一時間組織員工去郊外聚會，以犒勞大家一年的辛勤工作。當美籍總經理看到２２人請假時，很是意外，因為其中有副總經理、總經理秘書、不少部門經理以及生産主任等。從中，他明白了中共黨員在公司中的重要作用。竺承承説，事實證明，黨員戰鬥力很強，同樣在外企發揮著先鋒模範作用。學習“七一”講話，進一步增強了外企員工建設有中國特色社會主義的使命感和責任感。
德國蘇拉紡織品有限公司上海代表處首席代表巴鼎聯已在外企工作１０年，在他和同事努力之下，近３年來，這家德國公司已將在中國的投資企業由３千平方米擴大到３萬平方米。巴鼎聯説，外國同事曾好奇地問他什麼樣的人才會成為中共黨員？身為黨員的他回答：“中國人中的優秀分子。”
德國海德堡公司上海代表處總經理夏靖對落實“三個代表”做了兩點總結：一是觀察東西文化區別，學習和消化國外先進的、有用的文化、科技和理念，真正做到洋為中用；二是利用自身特殊條件，在切實維護國家及民族利益的同時，積極參與引進國外先進的生産技術、設備和管理理論，為振興民族工業，儘早趕上並超越世界先進水平，提高民族工業在國際市場上的競爭力，進而為提高整個國家綜合國力做出自己貢獻。夏靖和多位外企黨員表示，今後應進一步明確將代表社會先進生産力作為工作任務和方向，因為不管在哪工作，只有祖國強大了，個人才有美好前景。
外企員工嚮往中國共産黨
法國曼斯香精香料有限公司上海代表處首席代表陳莉麗等人説，以前外企僱員政治地位模糊。“七一”講話的發表，相信社會對外企僱員的認識以及外企僱員的自我認識，前後都會有很大不同。有了政治上的肯定，外企員工會對共産黨産生更強的認同感。過去，在陳莉麗所在的代表處，一位年輕僱員對入黨持觀望態度，學習“七一”講話後，他認識到中國共産黨能夠正確認識時代和歷史發展變化，相信共産黨可以勝任領導中國前進的歷史重任，現已主動遞交了入黨申請。
香港九龍倉（上海）公司項目經理鄧士俊認為，我國加入世界貿易組織後，會有更多中國人成為外企員工，其作用、地位越來越重要。尤其是年輕的大學生，很多人會進入外企，對這一群體的團結工作非常重要。許多外企員工迫切需要得到黨組織的關心、理解和信任。
經貿委宣傳部長張榕潔認為，江澤民總書記“七一”講話有關社會階層構成變化的論述，非常符合當前實際，也順應了時代發展方向，得到了廣大外企黨員和員工的擁護。著眼于從革命黨到執政黨的歷史性轉變，中國共産黨必須增強全社會的影響力和凝聚力，這就需要得到全社會各個方面忠誠于祖國和社會主義優秀分子的支持。外企員工學歷高、智商高、眼界寬、與世界經濟聯絡緊密，優勢明顯，各級黨委今後應更加重視對這一群體的團結、引導工作，更好地發揮他們建設有中國特色社會主義的積極性。(新華社記者 吳宇)
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