本報訊（記者宋潔）昨日，讀者繼續以電話或短信的方式對“快樂工作的十大理由”直抒胸臆，紛紛道出在長期工作中間體會到的快樂。對此，記者對參與讀者的熱情討論加以整理，期望和大家共同分享工作的快樂。

　　西安某國企劉女士表示，企業對女性的人文化管理很重要。“在我工作環境的周圍，有許多對工作有熱情又有能力的優秀女同志，當她結婚和生子時，不但得不到領導的情感化關懷，甚至會受到領導的歧視和排擠。而一旦因此離崗休假，再回來上班就很難安排到好崗位上，影響今後的工作發展道路”。

　　高新開發區某私企童先生認為，企業領導能一碗水端平才能讓員工快樂工作。“在許多私企中，不乏有些員工是老闆的親戚和朋友，他們有的人可能能力有限，卻被安排到比較重要的崗位，並得到很多照顧和關注。要是企業領導沒有私心，對員工一視同仁，按能力安排崗位，發揮自己所長，就會讓員工工作起來感覺輕鬆又快樂”。

　　此外，西安鼎展廣告公司杭先生將“快樂工作的十大理由”自行整理和總結，他在短信中這樣寫道：“理想的收入，融洽的人事關係；廣闊的發展機會和空間；能得到上司的認可；可敬可佩的上司；豐富的文化娛樂活動；公司發展個人收入提高；工作中能學到許多東西；公司管理規範。”

　　此外，陜西省紡織品公司西城分公司的許雙福作為企業的一名領導，同時也作為一名員工，對“快樂工作”的認識又和普通員工有著不同之處：“每到月初給員工發工資或年底發獎金時，看到他們喜滋滋數著錢的樣子，我很開心，有一種成就感。而且，在經營或遇到難事時，他們都以一種樸素的心給與我關心和支持理解，因此，我才在工作中體會快樂以及人間真情。”

　　“快樂工作十大理由”繼續徵集中，希望讀者更加踴躍的參與到關於快樂工作的討論中來，談談您對快樂工作的認識和感悟，您和您的企業將會成為更多人的快樂榜樣。此外，您還將有機會獲得本報送出的禮品。

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責編：趙文