央視國際 www.cctv.com 2006年02月19日 20:32 來源：
CCTV.com消息（新聞聯播）：如何讓普通職工及時享受到經濟發展的成果？天津市近日提出建立職工收入增長目標責任制，從今年起，“漲工資”首次成為考核國有及國有控股企業負責人經營業績的一項硬指標。
在天津鬱美凈集團有限公司舉行的這個座談會上，企業經營者與職工代表正在就職工工資調整比例進行民主協商，經過認真核算成本，最終確定在去年人均收入23000元的基礎上，今年力爭再增長20%。
天津鬱美凈集團有限公司總經理張金奎：我們覺得考慮企業經濟效益的同時，也要不斷改善員工的生活，讓大家充分享受到企業效益不斷提高的喜悅，這也是我們領導的職責。
過去天津考核國有企業負責人的業績主要看經濟效益，以至於有一些企業出現“只漲利潤不漲工資”的現象。為此，天津提出建立職工收入增長目標責任制，要求企業根據經營情況，參照勞動和社會保障部門制定的工資指導線上線、基準線和下線分別提高人均勞動報酬，像經濟效益好的盈利企業2006年就可以按照比去年最高增長22%的上線標準調整人均勞動報酬，而生産經營正常的虧損企業今年的人均勞動報酬增幅也不得低於工資指導線下線，即6%。為確保職工工資能隨企業效益增長而“水漲船高”，企業經營者收入還將與職工工資增幅挂勾，職工人均工資達不到社會平均工資，企業經營者收入增幅將受到限制。
天感影像材料有限公司副總經理張春生：把提高職工收入列入到對我們的考核指標，對於我們經營者來説雖然成本壓力增大了，但是我覺得這樣有利於企業的良性循環。職工收入年年有變化，就會更加愛企業，也促使我們這些企業經營管理者用加快企業發展來化解成本增長。
此外，天津還將採取措施進一步完善企業工資調整指導線、勞動力市場指導價位和人工成本預警三項機制，使企業調整工資真正做到有章可循。
2006年天津國有及國有控股企業工資調整指導線：
上線（比去年增長幅度） 22%
基準線（比去年增長幅度） 13%
下線 （比去年增長幅度）6%
責編：扈航