央視國際 www.cctv.com 2005年07月23日 20:44 來源：
CCTV.com消息（新聞聯播）：黑龍江省有著大批的産業工人。如何發揮好他們的作用，並推動新型技術人才的出現，老工業基地正做著一篇人才培養的大文章。
【記者現場】這裡是哈爾濱電站集團汽輪機廠，我所在的工段專門生産電站汽輪機的核心部件--轉子。像這樣的一台機床如果在普通工人手中，一年能加工25根，而高級技師能達到50多根。
由於操作的差異，一年下來，一台機床不但能節約加工成本1750萬，而且創造出成倍的效益。已經在工廠幹了35年的劉義明師傅僅用7天時間完成了一根30萬千瓦汽輪機轉子的加工，創下了國內紀錄。劉師傅也被大家稱為“轉子王”。
但就在幾年前，有著金剛鑽的劉師傅卻攬不來瓷器活，因為全廠都處於半停産狀態。那時，老劉的徒弟關忠剛剛進廠不久。
【同期】哈爾濱汽輪機廠三分廠技師 關忠
那個時候劉師父經常告訴我，要趁活少這個機會多學習，掌握一技之長，這樣將來一旦企業好了，就能站穩腳跟。
就這樣，師徒倆一起鑽研起先進的數控機床。幾年下來，師徒倆不但做到了熟練操控數控機床，而且掌握了只有專業人員才會的機床編程。
這時，企業也迎來了一個新的發展契機。近年來持續的電力緊張催生出一個電源建設的大市場，企業的定單一下子排到了2010年，關忠師徒兩自然有了用武之地，但整個企業生産中很快出現了新問題。
【同期】哈爾濱汽輪機廠三分廠廠長 王慶友
像我們公司這幾年因為一直面臨著老職工退休等原因，沒有新鮮的血液補充進來，肯定會對生産造成很大的影響，在這種前提下，你有再多的訂單，再多的任務也完成不了。
【全景】
今年，黑龍江對全省的技術工人進行普查後發現：在近179萬的技術工人中，技師和高級技師的人數僅有不到4%，企業對高技能人才的需求缺口大約為20萬。
【同期】黑龍江省勞動和社會保障廳副廳長 黃迎新
同樣一個機械設備零部件，拿到我們這來組裝和在國外組裝，質量效能都不一樣。主要是我們在一線的生産工人的技術水平不行。我們太缺乏技師和高級技師這樣高技能的人才。
【聚焦】
針對這種情況，黑龍江省推出關於高技能人才培養的規劃，在三年內新增培養九萬高技能人才。
按照新出臺的規定，像關忠這樣取得高級職業資格證書的高級技工學校畢業生都享有與大專學歷一樣的待遇，技能人才還會得到政府的津貼。政府還通過設立首席工人，保障醫療、養老等措施吸引高技能人才加盟企業。
關忠在短短幾年裏成為廠子裏最年輕的機床主操作手，收入也比前兩年翻了近十倍。
【同期】 哈爾濱汽輪機廠三分廠技師 關忠
原來企業不好，掙的少，朋友聚會我都不愛説話，現在他們見到我都説，你行啊，高級藍領，比大學生都強。
就在幾天前，哈爾濱汽輪機廠和集團另外兩家企業的技校合併成立了技術學院，專門培養企業急需的高技能人才。儘管已經是技術方面的大拿，劉師傅也常常和徒弟們一起上課。
【同期】哈爾濱汽輪機廠三分廠高級技師 劉義明
雖然我有很多經驗，但是不學習也不行。一批批新設備進入企業，像我這樣的工人標桿，如果不充實自己，也站不住腳。
按照規劃，到2009年，黑龍江省高技能人才在工人中的比例將提高到30%左右，基本形成比例結構合理的格局。
【心語】哈爾濱汽輪機廠三分廠高級技師 劉義明
現在“瓷器活”多了，我們的“金剛鑽”也要更硬、更精才行。
【直言】黑龍江省勞動和社會保障廳副廳長 黃迎新
我們可以從國外引進大量先進設備、生産技術，但不可能從國外引進大量的技術人才。
【感述】本台記者 姜灝
思維創新催生新的機制，新的機制才會培養出更多的“金鋼鑽”。
責編：閆冬