無錫人就業新渠道──把自己“租”出去
央視國際 (2004年03月30日 17:14)
人民網南京3月30日電 把自己“租”出去!在這個響亮的口號背後,是一個全新的就業方式:人才租賃。記者從無錫市人才服務中心了解到,以租賃方式使用人才越來越受到用人單位青睞。不到一年時間,無錫市已有500多名專業技術人員把自己租了出去。
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什麼是人才租賃?專家介紹,人才租賃又稱人才派遣,源於美國,成長于歐美、日本。據業內人士介紹,“人才租賃”與傳統的人才聘用不同,用人單位與派遣人才之間不存在勞動關係,而只有有償的使用關係。與租賃人才發生勞動關係的是人才交流中心,人才交流中心負責其人事管理、轉付工資和福利。借助人才租賃機構,企業可以快速地找到合適的專業人員,無須受到企業編制限制,也無須承擔因錄用長期員工而帶來的持續性費用。
據介紹,短期人才租賃在國外,其實已經是一種比較常見的用工形式,在歐美國家還發展到連鎖店形式,用於短期的人才需求,比如公司女員工懷孕休産假、員工的季節性休假、大型招募會需要人手等等。
無錫市人才服務中心有關人士介紹,人才租賃現有2種方式,一是單位原有人員人事關係全部轉入中心,再由中心派遣到單位工作,二是由用人單位委託中心代招,招到後作為租賃人員派遣到用人單位工作。
從調查情況看,“人才租賃”在各個行業都有需求,在一些項目性工作較多的行業內最為普遍。目前主要集中在IT、金融、市場營銷教育、衛生等行業。提供的職位下至一般員工,上到公司辦公室主任,且白領人士、藍領員工均有。租賃人才者不光是國內的外企,國企或其他性質的單位的需求也增長很快,一是為了解決編制問題,二是為了降低用工風險、減少管理成本。通過人才租賃,用人單位獲得了明顯經濟效益,不僅促進了員工良性流動,及健康成長,提高了員工工作效率,同時在選人用人上擁有了更大選擇空間,也避免了一些勞動糾紛。記者了解到,目前人才租賃的服務時間長則2年,短則幾個月。
作為一種比較新鮮的事物,記者了解到,人才租賃雖然備受青睞,但在實際操作中也存在著一些亟待克服的問題,需要政府勞動部門、人事部門給予足夠的關注。主要是一部分專業技術人才覺得沒有歸屬感,害怕不能同工同酬,權益沒有保障等。
專家建議有關部門借助通過科學的人才評價體系,評鑒出租者的知識水平、能力傾向、工作技能,給出權威結論,以供用人者參考。用人單位根據以上人才等級評斷,結合不同的項目,實施不同期限和要求的租賃方式。同時提醒出租方,除了與人才機構簽訂勞動合同外,還是應該同時與用人單位簽訂租賃合同,進一步理順和明確除薪金外的保險、工傷、加班費等問題。(鄭焱 信煥)
責編:辛梓