A型AB型者求職“免開尊口”
近日，京城某報刊登的一則招聘廣告引起了眾多求職者的關注，一公司高薪招聘銷售總監和國內、國際市場銷售經理，但對應聘者的要求除了具有高學歷、多年在大型企業工作的經驗、出類拔萃的管理開拓能力外，“血型為O型或B型”也赫然列在其中。
將血型與求職挂鉤，這事兒在北京聽起來還真新鮮。而在上海，同樣的消息也令滬上人士大跌眼鏡。
10月中旬，莊小姐去浦東一家外企應聘客戶經理一職。面試中，公司負責人對莊小姐的學歷和現場表現都表示滿意，並同她開誠布公地談到了薪金和福利問題。但結束面談前，一位面試官要求她填寫血型。不知自己血型的莊小姐隨手寫下了“AB型”，結果竟因此未被錄用，理由為：“AB型血的人情緒波動大，較難與人相處，不能勝任客戶經理一職。”這讓莊小姐啼笑皆非。
“血型取人”是因為“血型決定性格”
對於“血型取人”，北京這家公司人力資源部的楊先生的解釋是：“血型決定性格，而性格對於事業成功與否起著至關重要的作用。經驗顯示，血型為O型或B型的人性格比較穩定，具有親和力，這正是高級銷售人才必不可缺的條件。血型為A型的人比較保守拘謹，而血型為AB型的人情緒多變，這兩類人都不適合做銷售工作。”
據悉，此説源自日本。日本一些學者認為，血型決定著一個人的性格、氣質和緣分，血型知識可以幫助人們妥善處理錯綜複雜的人際關係，還可以指導擇業。比如O型血的人的性格特徵是熱情、坦誠、善良、講義氣，辦事雷厲風行、踏實苦幹、效率高，B型血的人聰明、思路廣、拓展力強、最怕受約束……
不過，日本也有學者認為，血型這東西似乎有點神秘，因為人體本身就是一個未解的謎。
血型與事業的關係究竟有多大
中國人事與人才科學院副院長王通訊教授認為，以血型決定職位的做法並不科學。他説，同樣是作家，各種血型的人都有，如同人的脾氣有急有緩，很難説哪種脾氣好。片面強調某種血型不適合某種職業，其實是一種“血型歧視”。
空軍總醫院內分泌科醫學博士袁群説，血型沒有優劣之分，目前也沒有科學的統計數據證明血型與人的性格有何關係，更沒有表明哪種血型的人成功率高。“血型取人”只片面地看到了人先天性的某一面，而人後天受教育的程度、進取心、自我性格的塑造等，對成功來説更為重要。
談到“血型取人”，一名曾遭遇“血型歧視”的研究生忿忿不平：血型可以成為人的隱私，用人單位憑什麼拿人的隱私説事兒？能強迫應聘者去醫院檢查血型嗎？ （晨報記者 廖厚才）
|
