隨著高校擴招，這幾年大學畢業生人數直線上升。然而，“趕集式”的就業形式卻未有大的改變。筆者曾經跟蹤採訪大學生就業工作多年，眼看就業招聘會的規模越來越大，效率卻並未相應提高。學生漫無目的投簡歷，有的招聘單位把來不及看的簡歷直接扔進垃圾筒。

　　大型招聘會有著其不可替代的作用，比如讓畢業生對就業宏觀形勢有直觀感受，有機會和招聘單位面對面交流等。但是，“畢其功於一役”的就業模式顯然已經無法應對就業人數猛增的現實。通過經常性的、針對性強的招聘形式來消化大學生的就業壓力已成當務之急。

　　目前，不少跨國企業通過企業網站常年公佈招聘信息，就是一種值得提倡的就業形式。高校的就業指導部門也應該建立起相應的平臺，讓企業的招聘信息能夠及時傳到畢業生手中。

責編：馬芳