人事部門提醒：“海歸”文憑辨偽有兩種途徑

央視國際 (2004年05月13日 14:12)

　　新華網南京５月１3日電（高瓔瓔、劉銳）南京人事部門提醒，國內用人單位在吸納境外人才時，如果不能確定文憑是否真實可靠，可通過兩類途徑進行認證。

　　

第一種途徑是通過本地區設立國際人才學歷認證服務的人才或教育部門進行審核，凡留學人員、合作辦學、香港、澳門特別行政區以及台灣地區高等教育學歷的文憑，都在認證的範圍之內；第二種途徑是直接通過設在北京的中國留學服務中心進行認證，這一機構是內地進行港澳臺及境外人才學歷認證的權威機構，到目前為止，已為近３０００名“海歸”文憑認證了學歷，認證的主要內容是辨別文憑的真假，所就讀的學校是否被所在國家認可。

　　與境內的各類高校學歷相比，國際學歷存在著地域分佈複雜、種類複雜、各地區院校材料有所不同的特性。針對各類境外學歷的教育結構，個人在申請認證時需要提供的資料也各不相同，一般來説，除身份證、文憑、成績單３項是所有類別的學歷必須提供之外，碩士學歷還須提供畢業論文的目錄及摘要；港澳特別行政區的學生須提供特區通行證、特區辦公室證明材料；國外留學人員須提供駐外使館開具的回國證明；合作辦學須提供中方學校學籍證明。材料提交給辦理機構後，一般一個月內即可完成整個認證過程。此外，國際學歷認證沒有時效限制，一旦經過認證，終身有效。

　　據南京市人才服務中心相關負責人介紹，國際學歷認證雖然于上個世紀９０年代中期就已在國內開通，但其服務理念受到大眾的接受，卻是最近一兩年的事。海外留學人員數量的急劇增加使得各省市的認證機構也開始逐漸興起，此項服務的市場需求範圍也不斷擴大。南京于５月初開通了此項服務，到目前為止，已有１００余人進行了詳細諮詢。

　　這位負責人認為，學歷認證的服務範圍僅限于文憑的真實有效性，對於個人技能的鑒定作用則相對薄弱，因此不能説通過認證的都是人才，個人工作經歷和實際體現出來的工作能力才是職場競爭的最終砝碼。

責編：柳博