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五百畢業生四百單位爭 中國科大人才供不應求

央視國際 (2002年12月11日 10:26)

  新華社合肥12月11日電:記者近日在中國科大採訪時發現,這個學校原定為期兩天的首場畢業生就業大型供需洽談會,由於供不應求只開了一天就提前結束了。學校招生與就業指導辦公室主任宋昌耐分析説,這是高質量人才品牌效應引發人才爭奪戰帶來的結果。

  中國科大畢業生一直是用人單位爭相挑選的對象,近年來的畢業生供需比一直保持在1:10以上。明年,學校本部共有1700多名本科畢業生,預計有75%的同學將繼續深造,實際參加就業的畢業生不足500人。據統計,截至12月8日,向中國科大提出用人需求的單位已近400家,畢業生平均供需比為1:7。計算機科學技術、電子信息工程等“熱門”專業的比例達到1:15,其中信息管理與信息系統專業高達1:65。而被社會普遍認為“冷門”的理科專業今年也十分搶手,如應用化學專業的供需比為1:18。

  早在供需會召開前,摩托羅拉、三星、中興通訊、聯想集團等40多家高科技企業與科研院所,紛紛提前進駐科大,通過散發材料、張貼海報、放映錄像等形式,展開強大宣傳攻勢。會前已有百餘名畢業生去向初定。

  這次洽談會,共有大中型企業、科研院所和高校,以及政府機關的70多家用人單位參加。上海浦東人才交流中心在招聘會開始不到2個小時,就收到了200多份自薦材料。他們認為,科大畢業生素質高,理論基礎寬厚紮實,適應面廣,創新意識強,後勁足,是理想的選擇對象。原定兩天的招聘會,只花了1天時間,就在許多用人單位“沒搶到人”的嘆息聲中結束了。

  業內人士認為,這得益於中國科大審時度勢的前瞻性育人思路。據了解,中國科大始終堅持教育、科技、經濟緊密結合的原則,適時調整和更新學科專業結構,保持科學與技術、理科與工科緊密結合的特色,注重以德育教育為核心、以創新能力培養為重點的全面素質教育。同時,學校很早就實施以彈性學制、選課制、導師制、主輔修制、雙學位制等為特徵的學分制教學管理,實行本科、碩士分流培養、碩博連讀制、中期分流制等靈活多樣的人才培養機制,增強了學生的競爭力。學科交叉、素質綜合的畢業生一直是用人單位爭先聘用的熱點。(胡勝友 周劍虹)

責編:楊潔


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