新華社北京１２月１５日電（記者魏武　崔清新）中國勞動和社會保障部副部長劉永富１５日在此間舉行的國務院新聞辦新聞發佈會上説，隨著人口老齡化、就業方式多樣化和城市化的發展，中國現行企業職工基本養老保險制度顯現出一些與社會經濟發展不相適應的問題。 他説，這一制度的覆蓋範圍不夠廣泛，大量城鎮個體工商戶和靈活就業人員還沒有參保；養老保險個人賬戶沒有做實，未能真正實現部分積累的制度模式，難以應對人口老齡化對基金的需求。

　　他表示，養老金計發辦法不盡合理，缺乏參保繳費的激勵約束機制；基本養老金調整機制還不健全，養老金總體水平還不高。

　　同時，這一制度的統籌層次也比較低，中國多數地區還沒實行省級統籌，基金調劑能力比較弱。中國的企業年金髮展滯後，多層次的養老保障體系還沒建立起來。

　　“這些都影響到制度平穩運行和可持續發展，亟待進一步改革和完善，”劉永富説。

責編：王麗華