中國IT業一年回眸：職業經理人離職前仆後繼

央視國際 (2002年11月25日 15:10)

　　北京晨報消息：今年，全球IT産業調整驚心動魄，中國IT業也隨之跌宕起伏。在這種動蕩轉折的時刻，經理人離職可用“前仆後繼”來形容。但與過去不同，在所有者與經營者的博弈中，今年少有人再感嘆什麼“知本家不敵資本家”，辭職原因各有不同，但“下課”的經理人大都選擇了“安靜地走開”。

　　惠普康柏並購　康柏係“出走”

　　今年３月６日，康柏中國區總裁李金水因“個人原因”正式離職，康柏大中華區總裁俞新昌博士兼任中國區總裁。康柏方面當時解釋説，該人事變動與康柏、惠普兩家公司的合併沒有關係，李金水此時辭職只是巧合。李金水在事後接受採訪時也談到，今後不會再做“職業經理人”了，要自己創業當老闆。

　　然而，康柏大中華區總裁俞新昌很快也閃電辭職了。在“五一”長假期間，俞新昌向員工以電子郵件的方式宣佈辭職，並聲稱要去一家非ＩＴ跨國公司擔任中國區總裁。５月９日，惠普中國區召開了新聞發佈會，宣佈總裁由原中國惠普總裁孫振耀擔任。除了李金水、俞新昌，還有相當一批原康柏係員工選擇了離開，而這一切為孫振耀後來開始的整合工作鋪平了道路。

　　●點評：轟轟烈烈的惠普、康柏並購案，歷經了長達８個月之久的並購與反並購鬥爭，最後終於成功，而中國區的整合不過是其中的插曲。１１月中旬，新惠普總裁、前康柏ＣＥＯ卡佩拉斯辭職，證明兩大公司融合不可能沒有任何犧牲，總要有一種文化佔據主導地位。企業在並購時如何處理人事問題、如何把損失降到最小，惠普和康柏一直在為我們現身説法。

　　失利於政府採購　微軟“拿下”高群耀

　　３月１５日，微軟（中國）公司總裁高群耀自微軟辭職，很快，微軟全球技術中心總經理唐駿接替了高群耀的工作。當時有人猜測，高群耀的離職是受內部排擠的結果，但最直接的原因還是微軟急於改善在中國的形象，急於發揮更大的作用，就像它在其他國家所取得的成果一樣。而無論是杜家濱、吳士宏還是後來的高群耀，所取得的成果都沒有讓微軟在海外的大老闆們感到特別滿意。

　　此後，微軟在中國啟用了微軟全球５萬名員工中惟一一個兩次獲得公司最高榮譽獎的員工——唐駿。４月３日，唐駿第一次公開亮相時，被媒體稱為“微軟中國最強勢的總裁”。

　　●點評：杜家濱、吳士宏、高群耀再到唐駿，在微軟打工確實不容易。不過唐駿上任以後，開放部分源代碼、諸多新産品發佈、技術大會等一系列舉動，使微軟在中國的形象似乎好了不少。但近幾個月，唐駿很少在媒體露面，又有人開始在旁邊猜測了。看來，微軟中國公司總裁的位置實在是不好坐。

　　學會對資本“忍氣吞聲”　國內網站換血頻繁

　　所謂時勢造英雄，在中國互聯網最狂熱階段崛起的一批明星ＣＥＯ們，除了搜狐張朝陽依舊異常活躍外，大多數人已經很少再在媒體面前曝光了，當然，傳出“下課”消息的例外。

　　６月１８日，被稱為“中國電子商務領軍人物”的王峻濤，宣佈正式辭去西單電子商務有限公司ＣＥＯ的職位，變成了“高級顧問”。９月４日，由王峻濤創辦的名為ｗｗｗ.６６８８.ｃｏｍ的電子商務網站正式啟動。回顧他的職業生涯，王峻濤的辦公環境一次比一次簡陋了。

　　更早辭職的是搜狐公司執行副總裁兼總經理周雲帆、首席技術官楊寧，至此，自２０００年９月份搜狐合併ＣＨＩＮＡＲＥＮ之後，ＣＨＩＮＡＲＥＮ的三人創業團隊均已離開了搜狐公司的管理層。他們的辭職沒有引起太大震動，畢竟名氣比王峻濤小些。不過，周雲帆他們開始的二次創業目前較有聲色，“空中網”在短信行業已有了點名氣。

　　最令人吃驚的是卓越網“美女ＣＥＯ”王樹彤的“下課”。在電子商務網站卓越網去年宣佈盈利後，８月中旬，卻傳出了王樹彤辭職的消息。據認為，王樹彤辭職與公司業績增長不夠明顯、王樹彤和董事會在公司發展方向上意見相左等有關。令人尊敬的是，王樹彤充分表現了經理人的職業素質，儘管有很多流言，她卻從未出來對老東家説三道四。

　　●點評：網絡行業的經理人比去年成熟了許多，面對資本力量學會了有原則的“忍氣吞聲”。其中略顯遺憾的是，儘管王樹彤從未自稱“美女”，也很少作秀，很多輿論卻圍繞著“美女應該下課”、“互聯網不需要花瓶”展開。

　　 王選“隱退”　方正步入後王選時代

　　方正的奠基人王選７月２６日辭去方正控股公司董事及董事局主席職務，保留首席科技顧問一職。張旋龍同日被委任為方正控股公司董事局主席。對此，方正方面表示，退出方正控股管理層是王選自己提出的，而很早以前，王選就曾經引用比爾蓋茨的話———“讓一個６０歲的老者來領導微軟，是不可設想的”，並以此來暗示自己退出的決心。

　　如果説王選是“禪讓”的話，李漢生就是被迫歸隱了。９月１３日，香港上市的方正控股公佈，李漢生於９月６日起不再擔任該公司執行董事及副總裁的職務。這位前惠普中國的金牌經理人、中國ＩＴ業最著名的“空降兵”，僅在方正服務了３年便鎩羽而歸，實在讓人遺憾。

　　●點評：長期以來，方正一直被認為是中國ＩＴ企業中“內鬥”最激烈的地方，從１９９９年以來，方正係的人事風波從來就沒有停止過。與聯想相比，方正的內耗明顯影響了它的前進腳步，希望這次權力更迭後形成的領導層能“長治久安”一些。

　　明星效應日益黯淡　吳士宏離開ＴＣＬ

　　“打工女皇”吳士宏已向ＴＣＬ集團遞交了辭呈，並將於１２月１日聘用期滿後離開ＴＣＬ。

　　吳士宏１９９９年加盟ＴＣＬ集團時正處於網絡經濟熱潮頂峰，其“微軟背景”為正處於向ＩＴ産業拓展期的ＴＣＬ注入了“信息化”色彩。因此，吳士宏當初加盟ＴＣＬ集團象徵意義更大一些，因為ＴＣＬ需要這樣一個“形象代言人”。但後期人們發現，其董事長李東生更有公眾威望，而金喜善更有明星效應，吳士宏的符號作用已不明顯。同時，吳士宏幫ＴＣＬ經營了３年信息産業，從２０００年的“天地人家”到２００１年的“ＨｉＤ一鍵通”，效果均不明顯，其領導下的信息産業集團２００１年的ＩＴ産業銷售只佔整個集團的１１％，利潤更是負數，離董事會的期望相去甚遠。在拿業績説話的今天，吳士宏淡出ＴＣＬ已是必然。

　　●點評：吳士宏應該被人們記住，從護士到ＩＢＭ勤雜人員，到ＩＢＭ華南分公司總經理，到ＩＢＭ中國銷售渠道總經理，到微軟（中國）公司的總經理，到ＴＣＬ集團常務董事、副總裁及ＴＣＬ信息産業公司總經理，她的成功本身就是一個傳奇。不過，她的情緒化也許是個缺點，記者曾經戲問聯想某高層：曾考慮讓吳加盟聯想嗎？該高層卻一本正經地告訴記者：“不會，當初她甚至著書説老東家微軟的不是，這樣的經理人誰敢用她？”（ 張旭光）

責編：楊潔