[央視網評] “形象工程”為何屢禁不止？

央視國際 (2003年07月17日 10:11)

　　最近，四川省委辦公廳出臺了“男領導幹部不能配備女秘書”的規定。該規定是否帶有歧視女性的成分姑且勿論；為什麼不同時出臺“女領導幹部不能配備男秘書”的規定也不得而知，對於這個領導幹部配備秘書方面的“形象工程”，我只是想問：它到底能夠取得多大的實際效果呢，難道不配備異性秘書就能管住領導幹部的“生活作風”問題？如果不能，出臺這樣規定的用意又何在？這種只注重形式、不講求實效的規定竟然在理論聯絡實際地落實“三個代表”重要思想的時候堂而皇之地出臺，我們從中可以獲得什麼啟示？

　　另據報道，某地建立了廉政保證金制度，大意是説從領導幹部的工資中提取一定比例作為廉政保證金。對這個規定，我同樣有幾個疑問：從工資中提取保證金是否有違法律規定？當非法所得遠大於保證金時（情況往往就是這樣），這個制度是否形同虛設？難道廉政不是依靠法律來保障的嗎？

　　當這些與黨和政府務實的工作作風背道而馳、有損黨和政府形象、威信的做法一而再、再而三地發生的時候，我忍不住要問：這些“形象工程”為何屢禁不止？

　　毋庸置疑，這些“形象工程”客觀上助長了社會上的不良風氣；疏遠了黨和政府與人民之間的聯絡；更重要的是它不利於“三個代表”的重要思想落到實處。對“形象工程”的綜合治理關鍵在於落實胡錦濤同志的講話，“堅持用人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應來衡量我們的一切決策”。這就必須從完善領導幹部的選拔制度入手，把政治素質真正過硬、德才兼備的幹部提拔到重要的領導崗位，防止以“形象工程”撈取政績的現象不斷地重現。（網友：註冊昵稱很難）

　　往期作品：

　　完善幹部選拔制度之我見——胡錦濤同志7.1講話的學習體會

　　這樣的要求算不算太高？

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　　5%廉政保證金與100%的“奇效”

　　

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責編：李莽