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法律服務台


《該不該報銷的醫藥費》 

《毛巾不能抵工資》 

《女職工哺乳期的保護》 

《農民合同制工人能簽訂無固定期限勞動合同嗎?》 

《合同到期方可結清工資不合理》 

《給不能勝任工作的員工調崗屬於變更合同嗎?》 

《未完成工作任務是否應有工資》 

《借調人員的工傷誰管?》 

《農村進城務工人員的“養老保險”誰來辦?》 

《病假工資如何支付?》 

《無固定期限勞動合同是鐵飯碗嗎?》 

《用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動條件》 

《試用期長短要視合同期限而定》 

《員工向公司索賠醫療費》 

《勞動合同需規範》 

《企業可以以經濟滑坡為由與員工解除勞動合同嗎?》 

《單位可否扣發給企業造成經濟損失的員工的工資》 

《如何區分見習期、試用期和學徒期?》 

《參加“失業保險”是用人單位和勞動者的義務》 

《合同到期前患病能按期終止合同嗎?》 

《加班加點能佔用勞動者的休息權嗎?》 

《企業發包後,勞動者和承包者是否存在勞動關係》 

《支付工資的週期和時間》 

《集體合同不容忽視》 

《企業不能強迫勞動者續簽勞動合同》 

《職工患病,企業就可以解除勞動合同嗎?》 

《企業有權扣押暫住證和身份證嗎?》 

《不能不簽訂勞動合同就約定試用期》 

《試用期的勞動者也享有醫療期》 

《職工不入股單位可以解除勞動合同嗎?》 

《什麼情況用人單位可以單方解除勞動合同?》 

《企業對違紀行為罰款應合理》 

《解除勞動合同必須依法》 

《退伍義務兵的就業保護》 

《企業拒付職工加班費怎麼辦?》 

《不定時工作制的職工如何保護自己的休息權》 

《違法的企業規章制度無效》 

《出庭作證影響發獎金嗎?》 

《女性享有與男性平等的就業權利》 

《企業能向職工收取風險抵押金嗎?》 

《機關、事業單位的工勤人員受勞動法調整》  

《在醫療期內不能與職工解除勞動合同》 

《加班工資 有法可依》 

《員工不稱職 企業怎麼辦》 

《協商解除勞動合同,勞動者應注意什麼?》 

《企業不能隨意安排職工加班》 


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