有市場就會有競爭，有競爭就會有淘汰。那麼在勞動力市場中，一些大齡的、技能單一的下崗失業人員，他們競爭力差，就業困難。對這部分人員，如何提高他們的競爭力，促進他們再就業，這可能是困擾很多城市的難題。讓我們一起到浙江省寧波市，看看那裏的勞動和社會保障部門是怎麼做的。
1999年，浙江省寧波市政府將建設勞動力市場作為當年政府為百姓辦的實事工程之一。目前，投資5000多萬元，嚴格按照“科學化、規範化、現代化”標準建設的勞動力市場充分發揮了政府促進就業、市場調節就業、勞動者自主擇業的職能作用。
從2001年到目前，寧波勞動力市場共舉辦各類供需洽談709場，提供崗位29.87萬個。在日常的勞動力交流中，寧波市職業介紹服務中心收集發佈崗位信息4.15萬個，登記求職者3.61萬人，其中職介成功2.6萬人。
勞動力市場的信息網絡覆蓋城鄉，不分地域、不分部門全部實現了信息資源共享。勞動力市場的服務功能也不斷完善，有形的勞動力市場切實推動了無形的就業市場的有序化。
李萬權副局長：“形成市場就業機制，但有市場就有競爭，一些大齡的弱勢的競爭力差，就需要幫扶。”
在向市場就業機制轉軌的同時，寧波市勞動部門依託勞動力市場大力開展了就業困難群眾的扶助工作。目前，寧波市下崗與失業兩項制度已全面並軌。
羅女士在企業改制、理順勞動關係時，與單位解除了勞動合同，她距離法定退休年齡還有六年時間。這六年裏，她的生活怎麼辦呢？對像她這樣的大齡失業人員，寧波市政府一次性為她們繳納了失業之日到法定退休日的養老保險金，並對吸納這些就業困難群眾的用人單位每人每月發放了300元的用工補助。政策出臺後，鼓勵了企業招用這部分人員，目前招工年齡放寬到50歲。
今年，為配合寧波市的再就業工作，寧波市勞動部門大力實施了“116”幫困救助工程。所謂“116”工程就是每年採集一萬個適合幫困對象的就業崗位；聯絡走訪一千戶幫困家庭；為他們提供不少於六次的就業服務。截止目前，已有8700多名困難失業人員實現了再就業。
|
