浙江省溫州市共有兩家勞動力市場。一家是專門針對外來普通勞動力求職的溫州職業介紹中心，一家是針對有職業資格的技術工人求職的溫州勞動技能人才市場。溫州市勞動和社會保障局建成市場以後，卻沒有建立自己的公共職介機構，而是採取了“政府搭臺、民間運作、利用經濟杠桿調節”的市場運作方式。
在這種方式運作下，溫州勞動力市場取得了職介成功率達73.61%，求職者投訴率僅為0.1%的成績。
溫州勞動技能人才市場建立之初，曾設立管理科，負責受理求職者的投訴和對違法違規職介機構的處罰。隨著投訴率不斷降低，今年管理科取消了。
市場如此規範，溫州市勞動和社會保障局並沒有什麼硬性的管理制度。在市場裏，勞動和社會保障局和職介機構也不是行政管理關係，而是一種合作夥伴關係。怎樣規範市場，大家怎樣競爭？勞動和社會保障局組織全體民辦職介機構共同協商，在遵守勞動法的前提下，制定了職業介紹收退費以及違法違規清退出場的各項規章制度。大家互相監督，共同遵守，形成了溫州勞動力市場有序競爭，有序發展的局面。
在市場機制下，民辦職介機構的就業服務工作越來越專業化、人性化。出現了專門介紹廚師，介紹裁剪縫紉工等工作的專業職介機構；求職者最快5分鐘就能找到一份稱心的工作。尤其是每年民工潮時，短短幾天之內，幾十萬的外來勞動力通過勞動力市場就可以完全推薦安置到企業，市場秩序井然。
同溫州經濟飛速發展的原因一樣，“市場機制”也打造出了勞動力市場“三化”建設中的“溫州特色”。
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