市場經濟的社會環境下培育了各種各樣的市場。在這些市場中，勞動人才市場是人們關注度最高的的熱點之一。全國每年有一千萬新生勞動力、六百萬國企分流人員和一億多的農村剩餘勞動力要求就業，加上市場經濟條件下出現的大量工作流動、更迭的現象，這種種因素都將使全國的勞動人才市場在一段時間內面臨供大於求的狀況。在這種狀況下，勞動力市場的工資問題顯然是用工單位與擇業人員間談論的敏感話題。
田甜，21歲，今年中專畢業，文秘專業。她正在尋找文秘方面的工作，理想的月薪是一千到一千五元。
王琨，30歲，機械製造專業，大學本科，後進修會計專業，她正在尋找與會計相關的工作，理想的月薪是二千元以上。那麼她們對自己掙多少錢的自我認定來源於什麼呢？
那麼，用人單位的工資標準又是如何制定的呢？
無論是用工單位還是正在擇業的個人，他們制定工資的標準除了考慮自身的條件外，還有一個無形的東西讓他們作為參照，那就是市場上的勞動力價格。近兩年，勞動力的市場價格漸漸浮出水面，每年的六月份左右，全國有近百個城市會向社會公佈該地區的工資指導價位。勞動力市場不僅應該有場有市，而且還要有市有價。工資指導價位的出臺是勞動力市場走向成熟的標誌之一。
勞動力市場工資指導價位是通過市場調查和企業抽查相結合的辦法制訂的。其不同職位的價差，由供求關係等因素所決定。每個城市工資指導價位的發佈情況，基本反映了當地勞動力市場主要職業和工種的工資水平。
在勞動人才市場尋找文秘工作的田小姐要求的月薪是1500元，如果參照北京地區最新發佈的文秘崗位工資指導價格，她的理想工資比市場價格略有偏高。而王小姐以原來學的機械製造專業尋找到的工作，並不能令她滿意。她又通過自己的努力學習了會計專業。從市場需求來看，後者的擇業空間更大一些，而且兩個行業間的工資差價也可以從工資指導價位中體現出來。
工資指導價位是一定時期內勞動力市場的參考標準，從這個意義上説，不管你有沒有意識到它的存在，與工資指導價位偏離太多的行為都意味著違背了市場的規律。在工資指導價位中，各行業的差異比較大，企業董事長和民航服務員的年薪在管理類和商業服務類人員中分居榜首，而知識和技術含量低的行業或工種，相對來説工資價位也偏低。
馮淑玲和戴鳳華原來同在一家食品廠工作，下崗後，馮淑玲先來到一家公司作保潔工作，後來又將戴鳳華介紹過來。她們現在拿到的工資正處在這個工種工資指導價格的範圍內。因為知道了哪個行業掙多少錢，這使她們找起工作來減少了很多的盲從，根據自己的情況量力而行，她們對這份工作和收入很滿意。
在人才市場，我們看到和工資指導價位比起來，不少用工單位和擇業的個人在工資要求方面都與市場價格有著或多或少的偏離。而背離市場價格的一廂情願必然會帶來用工與擇業的不暢通。當然，政府向社會公佈工資指導價位只具有指導服務性，不具有指令性。
目前，指導價位已經成為了企業制訂工資標準、外商投資調查的一個重要依據。它的公佈為勞動力供求雙方在商談某一職位工資水平時提供了參考，提高了勞動力市場的運作效率，對推進企業工資制度改革和勞動力市場建設將會發揮重要作用。工資指導價位的出臺不單對市場有著可行的指導意義，而且也讓人們的觀念在悄悄的發生著變化，那就是供需雙方都不能一廂情願，而是要傾聽市場的聲音，讓市場説話。（編導 楊凡）
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