2001年6月26日20：30分，四套播出。
主持人：在島內經濟下滑，失業率升高的情況下，目前台灣又傳出了“要工作去大陸”的新説法。據不完全統計，僅上海一地常年居住的台灣同胞就有20多萬人，那麼是什麼力量吸引台灣同胞來大陸的呢？今天我們就討論一下台灣同胞到大陸就業的話題。參加我們今天討論的有臺商李復聖先生、清華大學台灣研究所殷存毅教授。
主持人：李先生，目前台灣人喊出了“要工作去大陸”，這句話您怎麼來理解？
臺商李復聖：早期，台灣同胞在島內就可以找到一個好的工作，所以他就不見得要來，而那時，（台灣）大企業請它的幹部來，給的薪水都是1.5倍，甚至2倍才來。而且，大家都不願意去。那現在已經變成（台灣）大企業，它大陸有個工作，（現在）十幾個人去搶。而大家爭破頭要來大陸（工作）。更有的就是薪水也下降了，這也就是説整個的一個趨勢。每一個人都想把他的事業做好。都想把他的人生旅途走好。哪機會多，他就會去往哪。大陸來講同根同祖，而且看到早期來的，現在很多越做越好，就更願意來。
清華大學台灣研究所教授殷存毅：要工作到大陸這種説法反映了一個社會現狀，反映了兩岸的經濟狀況，或者投資環境這麼一種極大反差。那麼，因為台灣最近的失業率比較高，經濟不景氣，導致了一些人在島內沒有發展前景或者説是失業了，無論是從事業的發展，還是從個人的發展來看，都覺得到大陸有機會，而且機會是很多或者很好。很大一部分臺商已經在大陸發展得不錯。這樣的信息一反饋回去，肯定就是增加了台灣同胞到大陸來做事業，或者投資等等，這麼一種願望。
主持人：您了解到目前台灣是哪些人想要來大陸就業、求職？
李復聖：台灣現在失業的大軍最重要的有一批人，是産業界的一些經理人還有廠長這一類的。這些人大家都剛好在四十歲到五十五歲之間，那大陸現在也馬上要進入到WTO，國有企業大幅度的改革，而且也是朝著一個良好的方向去改革，也剛好缺乏更多這一類對市場了解、對産品品質了解、對推展市場這些專業經理人。所以，也就是在這樣的情形下，怎麼樣大家人才的結合，把這個地方産生更大的效益。
殷存毅：在談到兩岸的人才交流這個問題上，有一個大前提，必須要清楚。也就是説，大陸的就業應該説是壓力還是比較大的。那麼，大陸勞動力不缺，但是大陸在某些領域的專業人才是非常缺的。尤其是符合現代的國際經濟運行規則、懂這一套的這種人才是比較缺的。所以，要工作到大陸必須是一種智力型的、有專業的知識背景的這樣的人，我想才能走得通這條路。
李復聖：台灣也有報紙（報道），因為在台灣現在一般就業女性非常多，現在有一個統計調查30%的女性願意到大陸來工作，這也就是説是整個一個趨勢。那我們也知道現在有越來越多的願意來大陸。有的很多來到這裡到臺商公司打工，那我們也知道已經有部分的臺胞在國有企業打工，而且待遇呢，是按照外商待遇，北京華聯商廈在西客站的華聯商廈，當初有一個叫俞再培女士，她原來是外商聘請的，結果華聯説外商給你多少待遇我也給你多少待遇，結果她就幫助他籌劃規劃華聯，因為一般國內的百貨對西客站的華聯都不看好，但她一做起來馬上生意興隆、火爆得要死。這也是專業經理人的責任。那還有一個情形就是，來這邊有開美容（店）的，也有開咖啡廳的，也有做快餐的形形色色都有。這也是一個工作的一個方式。帶著自己的資金，現在整個大陸的一個市場，它是一個全面開放的。你自我創業，你只要在政府的法規允許下，你規規矩矩去經營任何的事業，都是可以産生事業發展的機會。
主持人：那麼，李先生從您個人的投資的經歷，給我們作一個簡要的介紹？
李復聖：我在這邊投資的一個心路歷程，實在是酸甜苦辣統統都有。也交了很多學費。後來配合了社會主義的特色，配合這個特色走，那就比較能夠行得通，但是整個的大原則上還是在走一個守法的路線。守法、規矩的路線。該繳稅的繳稅，所有的東西都是站在法規條款去走，我們提一個建議就是，像在這種情況下，在臺商來的時候，一個情形就是請清華大學多開設一些，臺商投資前期的一些課程。讓他了解來到這裡的政策，甚至來到這邊市場的運作，一些東西。不是一進來就自己摸索，我們所碰到的臺商，只要是自己摸索的話都很辛苦。我剛才講了酸甜苦辣，永遠在奮鬥，沒有感到説哪一天能夠滿意。
主持人：我們已經初步體會了一下李先生在大陸投資的一個歷程，在北京還有不少的臺商朋友，我們一起來看一看。
臺胞投資北京始於80年代末。而第一家來北京投資的臺商是揚名大陸的頂新集團的魏應行先生。他們生産的方便麵在大陸是家喻戶曉。經過十多年的發展，頂新集團也由最初的一家食品公司發展到60多家公司。産品由單一方便麵擴大到飲料和糕餅。目前大陸各省市都有它的營運所。
臺商在北京投資的項目也涉及得非常廣，從高科技到房地産，從茶館、咖啡館到四處開花的快餐業。名聲越來越大的像半畝園、永和豆漿。特別是台灣的永和豆漿，僅北京就有十幾家之多。由於它是24小時營業，極大地方便了北京的消費者。連鎖店也越辦越紅火。這位臺商叫李元發，他卻瞄準了北京的特色教育投資。現在他和北京市有關部門合資創辦的雙語幼兒園就有四所。
而臺商在這裡投資的企業，其中管理層聘用的大多是台灣的幹部。而這位蕭雨堅先生就是放棄了美國的工作來到大陸，應聘到台資企業工作，那麼他為什麼要放棄美國的工作，偏偏來大陸發展呢？
北京百腦匯資廣場總經理蕭雨堅：當然這是因為（台灣）經濟不景氣的關係，今年很壓抑的就是，他們在1月、2月的時候，對這一屆7月現在要畢業的這一屆應屆大學生做一個市場調查，他們竟然有67%的學生希望到中國大陸來工作，也就是他們完全對台灣本島的失業、就業市場跟失業率産生了很大的懷疑。1993年那次我到祖國各地看了以後，我還是覺得北京才是我要的那種感覺，所以在1996年我第一次想到中國大陸來，我就決定了北京是我長居的地方，北京是我想呆的地方，這是我大概來北京的原因吧。
臺胞到大陸工作主要還是在台資企業中工作，也有一些是在大陸的外資企業工作。現在逐漸也有一些臺胞到大陸企業工作的。大陸政府為了促進兩岸經貿發展，先後頒布了一系列吸引台資的優惠辦法。1988年7月國務院正式公佈了關於鼓勵台灣同胞投資的決定，給予臺商投資優惠待遇。例如，在可投資地區和行業上，臺商有較大彈性，在投資方式上，台灣投資者可購買大陸股票、債券和房地産。在經營管理上，臺商可以擔任合資企業董事長，經營期限不受限制。由臺商自己決定機器設備的進出口，並可免除進口許可證等。
隨著一波又一波的臺商大陸投資熱，臺商大陸投資創辦的企業會不斷地增加。這也為臺胞到大陸工作提供了一個極好的機會。
主持人：就人才而言，大陸也是人才濟濟，而且這種競爭的壓力也比較大，如果台灣同胞希望來大陸就業的話，在就業的渠道和需求方面，殷教授有什麼樣的建議？
殷存毅：需求最大的就是資訊産業的技術人員，一個是金融管理、法律層面的，還有一些實際上還有一些，就是第三産業——服務業的，甚至像做廣告、管理、策劃，都是一個需求。談到大陸的人才濟濟，我是有這樣一種感覺，在北京和上海來看，可能是人才濟濟，但是放眼去看，就像剛才李先生前面談到的，大陸是一個世界，一放眼全國一看，其實人才還是很不夠的。而且就從北京本身來看，據我的了解，我們的人才現在也面臨著很多要更新換代，比如説，像改革開放二十年了，八十年代培養出來的大學生、研究生，到了今天，已經新世紀了，他的知識結構，還有當時受教育的局限于我們教育的結構等等這些，現在也不見得百分之百都是人才。所以説，需求量是很大的、但競爭也是很激烈的。但是，我想台灣的人才，如果他真是人才，真是我們所需要的專業人才，他們有他們的優勢。
主持人：目前大陸在吸引這些人才方面，有什麼樣的相關政策呢？
殷存毅：我就舉個例子，像清華大學它要聘請海外的學者，首先第一個保證，給他收入要和他在海外、或者在境外的收入，這個水平不能有落差，有落差人家不來。第二個，來的要給提供相應的工作環境，比如説你是搞研發的，那麼你研發的項目，第一，要保證資金要充足，第二，研發所需要的設備和人員，這些都要保證的。所以，我想像這樣其它作為企業也好、民間也好，各個公司也好他們開出來的優惠政策，那就是叫做按照市場規律來，沒有一個統一的。但是作為國家的統一的、宏觀大政方針政策上，在吸引人才上，只要是需要的人才，不論來自何方，第一是歡迎，第二是要給以優惠，具體針對每一個案子，給以優惠促成對人才的吸收。
主持人：李先生從您自己的個人經驗來看，我們的台灣同胞要來大陸工作，他在選擇職業方面有哪些因素是首先必須考慮的呢？
李復聖：第一，他先要了解他自己本身是不是，專業性夠不夠，因為這邊現在要的是專業的人才，專業性如果夠，他可以考慮。第二，在這邊不管是從台資企業或者大陸陸資企業去工作，他必須要熟悉整個的環境。現在我們也要建議，因為現在非常多的台灣同胞，願意來這邊工作。但是他現在不知道從哪個角度知道有哪些工作需要他，這個上面，現在還沒有一個對口的單位。現在，所以一般來這裡都是通過找台資企業打工，或者通過朋友介紹，或者自我創業，是這種情形。做一些心理的準備。
主持人：希望今天二位嘉賓的談話能對希望來大陸求職的一些同胞們，提供一些幫助和借鑒。好，非常感謝二位嘉賓今天光臨我們的演播室。相比而言，大陸經濟的持續穩定增長，為人才提供了更為廣闊的施展空間。但是如果台灣朋友要來這裡工作，首先，我建議您還是先到大陸來看一看，親身感受一下這裡的生活環境能不能夠適應和喜歡。同時，還應根據你自己的資金和技術等多方面情況，多做幾手準備。（編導：馬葉英、安倍含）
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