21世紀讓女性回家？

    今後中國女性會像日本女性那樣回家相夫教子嗎？國家“十五規劃”中第十三條有這麼一句話：今後要“建立階段性就業制度，發展彈性就業形式”。有關婦女專家認為，在社會整體就業形式嚴峻的情況下，這條內容實際操作帶來的結果將導致女性就業不利的方面，那麼，“階段性、彈性就業”實際就是——

    本報記者席秀梅報道有關“十五規劃”的討論正熱熱鬧鬧地進行，而“女性回家”豈不是又回到“男尊女卑”的舊時代？為此許多人憂心忡忡。記者就此事專門採訪了中國人民大學勞動人事學院楊體仁教授。

    回家不可避免，但對“白領”女性影響不大

    楊教授説，“從發達國家運行階段性、彈性就業的結果來看，一部分婦女處於就業不利的地位上，我國推行後，可以肯定地説，同樣也會如此。”

    所謂階段性就業，通俗地説就是勞動者根據自身要求，需要工作的時候去工作，不想工作的時候就回家；而彈性工作形式實質上就是以小時或天計酬的方式。

    無論是階段性就業還是彈性工作形式，由於女性先天的一些生理特點，如孕、産、哺等，女性顯然處於競爭劣勢。但這是一種趨勢和必然，“一個社會的進步是需要付出代價的，損失一部分人的利益而求得整體的進步是值得的。”有人這麼説。

    楊教授認為，這種階段性、彈性就業對“白領”女性影響不大，因為“知識層次較高的女性在勞動力市場上與男子具有同等的競爭力，這種制度的推行相反更有利於女性身心的發展。”

    他説，勞動合同制已經給階段性就業提供了制度上的準備，也就是説，國家推行階段性就業已沒有制度上的障礙，“只不過現在是觀念上的問題。”

    回家的路有多遠

    據悉，全國婦聯明年將成立專家組研究應對“女性回家”的問題，爭取盡可能把因階段性、彈性就業所帶來的對女性利益的損失減少到最小。那麼，女性回家的路，究竟有多遠？

    階段性、彈性就業勢必會使女性收入下降，從而造成家庭經濟和社會地位的實質性下降，這的確不能不讓人恐慌。一些專家認為，解決這個問題有兩個方面，一是要對“回家”的女性社會應給予承認，甚至把家務、保姆工作等計入國民收入；二是要使家庭服務社會化，增加社會服務領域的活動機會。

    楊體仁認為，一個社會進步的表現，並不在於男女工作崗位的絕對均等，而是首先要承認男女的先天性差別，給女性卸下長期以來壓在肩頭的家庭和工作的雙重負擔。（精品購物指南）