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企業如何有效地開展工作場所艾滋病預防工作?

央視國際 www.cctv.com  2005年10月12日 10:32 來源:CCTV.com

  鋻於目前還缺乏企業工作場所防治艾滋病行動的有效措施,我們總結了國外機構以及一些企業的實踐,並進行比較系統的歸類和整理,以能夠幫助企業在艾滋病預防工作中採納和應用,主要內容如下:

  1、企業高層領導的重視對於企業開展持續有效的預防工作至關重要

  如果企業高層領導公開支持並參與艾滋病預防項目,這將有助於激發企業上下對開展項目的熱情,並能使預防項目持續長久的開展下去。所以,要讓企業高層領導充分認識到預防艾滋病的緊迫性和必要性,並高度重視工作場所艾滋病的預防工作,這樣不僅可以保護本企業的商業利益,而且還可以通過更好的管理實踐,促進企業在中長期的持續發展。

  2、建立有效的預防體系,將預防工作納入到企業勞動保護和職業安全衛生工作中

  企業應當建立有效的艾滋病預防體系,將艾滋病的預防上升到關係企業戰略發展的高度來認識,並把艾滋病預防措施與企業的勞動保護和職業安全衛生各項工作結合起來,從而減少艾滋病對企業帶來的影響。這樣不僅使企業對艾滋病的預防和管理實現正規化,而且使企業員工能夠積極參與,共同促進企業健康發展。同時,企業也應將預防工作納入到日常的工作中,企業應當保護艾滋病患者和感染者在培訓晉陞、保險福利、薪酬工資、休假等方面與其他勞動者享受同樣的權利和機會。

  3、開展各種培訓教育活動,讓員工了解艾滋病知識並樹立正確的預防意識

  開展各種培訓宣傳教育活動是一種十分重要而且有效的預防艾滋病手段。這些活動主要是幫助員工正確認識艾滋病是什麼、傳播的途徑、預防的手段、所造成的危害等問題,樹立正確預防的觀念。一般根據不同培訓對象,企業的培訓項目可分為兩類:

  第一,管理者培訓項目是專門為企業總裁、企業政策制定者和人力資源經理而設計的,主要是讓他們了解艾滋病對商業的影響以及如何在工作場所更加有效的預防艾滋病。國外公司的管理者培訓通常為一至兩個小時,培訓的內容為:了解艾滋病的基本知識和數據、分析艾滋病感染員工心理及其社會需要、學習有效預防艾滋病的企業案例,討論如何對待第一位艾滋病病毒感染員工、如何處理有負面影響的謠言以及如何創造良好的環境,支持員工幫助艾滋病病毒感染者。

  第二,員工培訓是艾滋病培訓項目的最主要的組成部分。這種培訓能夠提高員工對艾滋病知識的了解,同時幫助他們積累相關技能以避免被感染。員工培訓能夠消除對艾滋病的誤解,並減少工作場所的衝突和矛盾。培訓內容包括:了解艾滋病的基本知識和艾滋病的傳播途徑、分析高危行為、學習艾滋病病毒檢測、關愛感染艾滋病病毒的同事和朋友等。由於性別的敏感性和艾滋病的流行特徵,企業應該分別開展針對男性和女性員工的培訓項目。

  4、開展多種多樣的艾滋病預防活動

  除了通過各種艾滋病培訓項目之外,企業還可以通過其他的形式來開展艾滋病預防活動。企業可以通過開發和設計海報、小冊子、公告板,在企業內部刊物或網站上定期刊登相關文章等方式,對員工進行宣傳和教育,以幫助他們樹立正確的意識。同時企業可以組織艾滋病知識競賽,通過員工共同參與和討論,深刻認識艾滋病造成的危害,採取相應的措施,達到預防的目的。

  企業還可以採取訪問艾滋病醫院或孤兒院,邀請艾滋病病毒感染者談他們的感受;邀請艾滋病預防機構的專家進行專題講座,併為企業艾滋病預防工作的開展提供各項技術支持;舉行工作場所艾滋病的展覽,資助實行自願和保密的艾滋病諮詢和檢測,成立企業內部互助網絡,向艾滋病病毒感染者和患者捐款;企業應當在衛生間、浴池等處放置安全套,供僱員選用。尤其在一些特定企業,如娛樂場所、賓館、飯店等,要設置安全套發放專櫃等。

  5、尊重艾滋病患者和感染者員工的各項權利,開展各項關愛活動

  企業在開展工作場所艾滋病預防活動時,應該尊重艾滋病患者和感染者的正當權利,保護他們的各項權益,開展各項關愛活動,同時注意以下幾個方面的問題:

  第一,企業不歧視艾滋病病毒感染員工,並尊重艾滋病病毒感染者的權利。考慮到尊重人權和艾滋病病毒感染員工及其受艾滋病影響者的尊嚴,企業不應該對已經或懷疑是艾滋病病毒感染員工有任何歧視行為。同時,應當維護艾滋病人及艾滋病毒感染者的正當權利,包括勞動就業、獲得救助的權利等,對具有勞動能力的艾滋病感染者不能以其患病為由解除雇用關係。

  第二,企業應替艾滋病病毒感染員工保守秘密。企業沒有理由要求求職者或員工透露有關艾滋病病毒感染情況的個人信息,也不應該強迫同事揭露個人信息。保護和尊重僱員中艾滋病患者和感染者的隱私權,不得污辱艾滋病患者和感染者及其家屬。

  第三,企業應向感染艾滋病病毒的員工提供諮詢和關懷服務。企業應向感染員工提供外部救助機構的相關信息和資料,為員工提供支持。當僱員出現艾滋病相關疾病時,應該向他們以及家庭成員提供相應的關懷服務。

  第四,企業應杜絕進行強制性艾滋病病毒檢測。在進行一般體檢時,有些企業強制要求員工進行艾滋病篩查。但是,事實上,感染者處在艾滋病感染“窗口期”時,體檢就檢測不到艾滋病病毒,因此艾滋病篩查並不能絕對保證僱員不是艾滋病病毒感染者。企業可以鼓勵員工進行自願接受諮詢和檢測。

責編:吳曉洋

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