艾滋病病毒抗體檢測與雇用

央視國際 (2005年02月28日 14:57)

　　在絕大多數職業和職業環境中，沒有在工作人員之間或工作人員與顧客之間傳播艾滋病病毒的危險。關於艾滋病和工作場所，提出了下列建議：

　　◇作為評價工作適應性的一部分，在就業前進行艾滋病病毒檢測是不必要的，也是不應該要求的。這涉及到諸如艾滋病病毒檢測這樣的直接方法，對危險行為的間接評估，以及對應聘者已經作過的艾滋病病毒檢測的提問。為保險或其它目的的就業前艾滋病病毒篩查，引起了對歧視和詳細審查的價值的嚴重關注。

　　◇對於剛雇用的人來説，艾滋病病毒篩查，無論是直接的還是間接的，都是不應該要求的。

　　◇所有的醫學信息，包括艾滋病病毒/艾滋病狀況，必須保密。

　　◇不應該要求僱員，向僱主報告他們的艾滋病病毒感染狀況。

　　◇必須保護工作場所中確實（或被認為）感染了艾滋病病毒的人，以免受到同事、工會、僱主和顧客的歧視和污辱。為確保這種保護而需要的相互理解的氣氛，信息和教育是重要的。

　　◇在獲得和接受法定的社會保障項目和與職業相關的計劃的利益方面，被艾滋病病毒感染了的僱員不應受到歧視。

　　◇艾滋病病毒感染本身並不影響工作的適應性。如果工作的適應性受到艾滋病病毒相關疾病的損害，應該作出合理的工作調換安排。

　　◇艾滋病病毒感染不是終止聘用的原因。與患有其它許多疾病的人們一樣，只要從醫學上講他們能夠完成適應的工作，就應該允許患有艾滋病病毒相關疾病的人們繼續工作。

　　※“必須保護工作場所中確實（或被認為）感染了艾滋病病毒的人，以免受到同事、工會、僱主和顧客的歧視和污辱。”※

　　如果您被艾滋病病毒感染，這些措施是為保護您的權利而設計的；同時您也有責任，採取行動不將您的感染傳播給工作場所中的其他人。

　　（本文經聯合國艾滋病規劃署駐華辦事處授權，節選自《生活在一個有艾滋病的世界裏》）

責編：吳曉洋 　來源：CCTV.com