主持人：（醜聞、造假、落難；世通、安然、泰科，一系列事件，一連串公司都離不開一個詞CEO。CEO究竟是什麼？CEO到底怎麼了？今天參與演播室討論的是趙曉博士。）最近，美國出臺了一系列恢復投資者信心的措施，最新的消息説，週三美國最大的947家上市公司的首席執行官和首席財務官將提交個人宣誓文件，證明最新出具的財務報告是完整而準確的。
周蓉：也難怪這些CEO們信誓旦旦，目前對於他們的指責和疑問真可以説是漫天都是。近來美國大公司不斷地爆出財務醜聞，而每一件醜聞的背後幾乎都隱藏著一位涉嫌違法經營的CEO。現在美國政府都加大了對他們的打擊力度，將矛頭直指這些公司的CEO。
主持人：的確如此。像涉嫌黑幕交易的伊姆克隆制藥公司首席執行官山姆 瓦克索就正在接受美國地方法院的審判，他有可能被判處30年的監禁，成為美國有史以來，被處罰最嚴重的第一位公司經理人。
美國地方法院指控伊姆克隆制藥公司首席執行官山姆 瓦克索犯有股市黑幕交易、妨礙司法調查以及銀行欺詐等多項罪行。據調查，他本人在2001年年底曾發佈公司假消息，蓄意抬高公司股票價格，而且隨後在接受司法部調查時，瓦克索向調查人員撒謊，並指使兩名公司員工銷毀有關文件和電話記錄。此外瓦克索還涉嫌偽造文件從銀行獲取4千4百萬美元的貸款。一旦瓦克索本人承認有罪，他今後的30年將在監獄中度過。
美國聯邦檢察官約翰 阿使克羅伯：參與公司欺詐的高級管理人員比街頭的小偷好不到哪去，只不過他們欺騙的是公司員工，從投資者那裏偷錢。
欺騙公司員工的不止瓦科索，還有泰科國際公司的前首席執行官克勞斯勞斯基。最新的調查顯示，他在職期間曾經挪用公司1.35億美元的公款中飽私囊，用來航海、購買名畫古董，甚至花一千九百萬美元在弗羅裏達海濱購置了一套豪宅。克勞斯勞斯基曾被譽為CEO中的明日之星，他率領泰科國際南征北戰，迅速擴張，然而由於公司令人質疑的財務報表，股價暴跌。而他本人在去年接受媒體採訪時還曾信誓旦旦地表示公司沒有財務問題。
由於被查出在購買名畫時偷逃購置稅100萬美元，克勞斯勞斯基遭到指控，並因此辭去了泰科首席執行官的職務，他對公司的不負責任令泰科公司員工感到氣憤。
泰科公司員工：他早就該進監獄，為此付出代價，絕對的。
可想而知他面臨的不僅是牢獄生活，還將失去所有的財産，而且名譽掃地。日前，美國總統布什在密西西比州僅距世界通信公司總部32公里的地方發表演講，再次表達了治理公司領導層的決心。
美國總統喬治 布什：公司的領導一旦被發現有違規行為，等待他們的可不再是罰款，而是獄中的漫漫長夜。
為了加強監管，美國政府出臺了自1929年股市崩盤以來最徹底的一次公司治理法案。這項法案要求CEO和CFO（首席財務官）對公司的財務報表直接負責。而那些參與財務欺詐的高級經理人最長將被判處25年的監禁。
美國總統喬治 布什：這項法案清晰地傳達了這樣一個信息，所有涉嫌作假的人一定會得到懲罰。這項法案直指那些作假帳的公司CEO們，作假帳的時代已經一去不復返了。
主持人：美國的CEO向來被人們所推崇，被視為是美國企業的形象，美國企業的靈魂，現在在美國檢察官眼中，這些CEO似乎和街頭那些小偷差不多了，這兩者真的有什麼相似的地方嗎？
趙曉：印度電影《流浪者》裏面有一句話，叫做法官的兒子永遠是法官，賊的兒子永遠是賊，這句話顯然是錯誤的。在經濟學家看來所有的行為都是理性行為。假如你把一百元錢貼在你們家門口，我想它一定會被偷。為什麼呢？因為偷你這一百塊錢既不會被發現，也很難受到懲罰。小偷是這樣的，CEO也是這樣的。
主持人：也就是説這兩者之間某種相似的地方在於，你做了一些不當的事情不會被發現，或者説不會受到太重的懲罰？
趙曉：是的。當小偷偷東西的時候，他認為自己不會被發現的，他受的懲罰是很小的。CEO做這些事情的時候他們通常認為，他們也不會被發現或者説他們受到的懲罰是小的，所以他才會去做。
主持人：美國最近出臺了自1926年股市崩盤以後，最嚴厲的公司治理法案，美國總統布什也在不同場合多次強調，要嚴打公司的作假行為，難怪布什著急，美國人一直以這些企業為自豪，可是這些企業有相當一部分卻是聲名狼藉。
正在接受審判的和等著接受審判的CEO們都將為非法賺到的幾百萬或幾千萬美元付出代價。
肯尼斯 萊，美國能源巨人安然公司前董事長兼首席執行官，他在職期間，安然公司曾虛報盈利5.8億美元，財務報表存在嚴重問題。肯尼斯陪安然走到了破産的邊緣。為了避免公司股票暴跌，他禁止員工出售公司股票，而他本人卻私下將手中的股票全部拋出，賺取幾百萬收入。
傑瑟夫 博拉迪諾，安達信會計事務所前董事長兼首席執行官，由他率領的安達信公司趟了安然的混水，夥同安然公司作假帳。因此遭到美國司法部的重罰，他親手摘下了安達信這個百年老店的金字招牌，並送安達信走進了死亡之谷。
伯納德 埃伯斯，世界通信公司董事長兼首席執行官，為了圓上一個夢，埃伯斯不惜一切代價建立了通信帝國，為了彌補虧損，甚至使出了作假帳的招數，當紙裏包不住火後，當71億美元的假帳暴露在陽光下後，埃伯斯成了遭眾人指責的千古罪人。
約翰 瑞格斯，阿代爾非亞有線電視公司前董事長兼首席執行官。苦心經營的家族公司好不容易躋身美國前十大有線電視的行列，然而自以為是的瑞格斯和它的兩個兒子卻將公司當成了自動提款機，隨意侵吞公司財産，因此深陷囹圄。
主持人：人們對於美國CEO們的未來前途還是憂心忡忡的。趙曉博士，CEO這個體制究竟是什麼産生的呢？
趙曉：我覺得有兩個方面的原因，第一個方面的原因就是CEO的地位是日益上升的。CEO在企業裏面是代理人，投資者是委託人，但是現在市場經濟發展的話，代理人顯得越來越重要。有錢人實際上錢很多，但是他相對來説不是很稀缺，在這種情況下他的地位上升了。第二各方面市場經濟競爭激烈了。中國有一句老話，將在外，軍令有所不受，對企業管理人員來説，他是要有更大的權利，這樣實際上也符合投資者的利益。投資者歸根到底不是説要限制住CEO。而是希望他能夠更好地作出決策，掙更多的錢，更多地創造利潤，在這一上來看，他願意把這個權利給他。但是從另一方面來看，他們兩者之間是有矛盾的。
主持人：從您的分析來看，投資者和CEO真的是水火不相容的？
趙曉：至少表現在三個方面：第一，他們之間的信息是不對稱的。CEO在做什麼，投資者並不知道，他們對很多情況是不知情的；第二，他們的想法是不一樣的。投資者希望CEO為他們掙錢，CEO可能希望給自己掙錢；第三，做了事情以後，CEO可以拍屁股了事，但是投資者受了大損失。
主持人：儘管不是所有會計公司的醜聞都是和CEO有關，但是在業績大幅度下滑的時候，CEO能夠把錢裝進自己的口袋之後，越來越多的人懷疑CEO在做假賬。
在過去的5年裏，美國大公司的高層管理人員每年的收入都在幾千萬美元以上。與此同時，許多大公司卻陷入經營困境。通用電氣前首席執行官傑克 韋爾奇，年薪達1250萬美元；美國花旗銀行總裁桑迪 韋爾去年拿到了1510萬美元的年薪；甲骨文公司總裁埃裏森則有920萬美元的薪酬。然而，這只是他們收入的一小部分。
美國《商業週刊》統計，CEO們報酬的五分之四左右來自公司給他們的股票期權。就拿甲骨文公司的埃裏森來説，儘管他的薪水不足1000萬美元，但是去年他總共有7億6百萬美元入帳，這主要得意于股票期權。
難怪一些美國人抱怨，美國公司高層管理者每年像到提款機取款一樣，提取了公司數以千萬計的美元，而且這一切都是在法律和管理的名義下進行的。儘管公司市值大縮水，但CEO們卻為自己贏了個缽盤滿盈。
一些公司的董事會開始注意到趾高氣揚的CEO們，並不是都有力挽狂瀾的本事和使公司暴富的秘籍。疲軟的股票價格、垂死的銷售狀況以及混亂的帳目等等，使董事會開始懷疑CEO們的能力。於是，CEO們的寶座也逐漸不牢靠了。美國一家著名的獵頭公司的調查顯示，僅5月份，美國就有80多個CEO被炒了魷魚。而世界通信、卡瑪特、安達信、泰科等等這些公司的CEO們，由於種種原因失足跌落舞臺，也使一個偶像級的CEO群體開始迅速瓦解。
現任CEO們不得不謹慎行事，他們都在補習財務知識，以便按照新法的要求和會計一起審核公司財務報表。美國著名的科恩費瑞獵頭公司最近為找不到合適的CEO人選感到撓頭，以往都是一堆的候選人排隊等著入選CEO，可是現在卻不同了，許多人覺得CEO成了一項高風險的工作，索性避而遠之。
主持人：隨著CEO們所産生的一系列的問題，人們對CEO也産生了懷疑，在這種情況下，人們不僅要問CEO這個體制是不是還要繼續推行下去呢？
趙曉：魯迅先生有一句話非常好是：倒洗澡水，不要把孩子一起倒掉。我覺得對於現在的CEO制度也是這樣的，千萬不要簡單地否定它，我認為真實的問題不是不要制度，而是如何完善它。
主持人：剛才提到CEO體制未來的發展情況，近來不少企業也開始採用和推行CEO的體制，對中國企業來説，CEO體制在推行過程中應注意什麼？
趙曉：第一，應該堅決推行下去，在我們國家的職業經理人是這幾年才開始有的。
主持人：就是在目前市場經濟情況下，我國應該大力培育職業經理人？
趙曉：是的。我們應該培育職業經理人。第二我們可以吸收美國的經驗教訓，在培育我們的職員方面，可能走的更全面一些。
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