熱點話題:關注大學生就業

央視國際 (2005年03月04日 12:16)

　　一、關注大學生就業

　　作者——資源共享共議

　　2005年全國普通高校畢業生人數將達338萬，比今年增加58萬人，增幅達20.71%，而北京地區高校畢業生是15.5萬人，比去年同期增加了2.5萬人，其中僅研究生就增加了1萬人。就業形勢相當嚴峻.個人認為：提高大學生在校期間社會參與性，出臺保護大學生勤工儉學鼓勵措施，通過假期打工，讓大學生就業與社會性就業有一個很好的鏈結。出臺更靈活的大學生就業戶口保護措施，給大學生就業更多嚮導性選擇。在大學普遍擴招的情況下，大學生就業矛盾突出時期，特殊時期出臺一定具有過渡性質的保護大學生就業措施即企業使用大學生比例的相應稅收優惠措施，（有一定時效性）緩和大學生無法就業給予家庭，社會帶來的不穩定因素。

　　二、關注大中專畢業和就業

　　作者——小麻雀041

　　農民子女上中專、大學時學校已經把戶口由農轉為非了，到了畢業後才明白自己既沒工作也沒了土地現在成了無業市民了，類似這種情況在農村很多家裏供學生上學已經花了很多錢了，學生畢業了沒就業連土地也沒有了，這樣下去農民的生活更苦了。廣大農民家長是讓孩子上學，還是讓他們早點回家務農，他們也沒主意了，上學回來，沒工作土地也沒有了，那生活會更苦，只好不上了，這個問題應該有個解決的辦法。

　　三、關注大學生就業問題

　　作者——炎黃氏

　　版主説的那些問題都很重要，但我覺著大學生就業問題如果解決了，國民的素質提高了，對其他相對的那些問題的解決都有所幫助吧。

　　1，大學生可以去貧困地區從事教學工作！

　　2，素質相對提高了，家庭暴力也會有所減少！

　　3，農民工為什麼要外出打工，還是因為經濟原因，如果大學生就業問題解決好了，同樣可以貼補家用！ 其他我就不一一舉例。。。

　　四、 解決大學生就業壓力和社會穩定等問題的一個建議

　　作者——念奴驕1

　　根據多次社會調查的結果來判定，解決大學生就業壓力和社會穩定等問題應由大中型國企來承擔，其原因有：現國企內部問題紛繁複雜，主要有企業管理採用人治方式、人事安排任人唯親、工作效率低下、出工不出力、45歲以上的幹部或工人基本都是在養老（企業高薪養著這樣一批不幹實際工作，而又天天惹是生非的人）。企業管理者對此紛繁複雜的管理問題和制度問題苦不堪言。 筆者認為解決上述問題的時機已經成熟，即：大型國企&&實行45歲一刀切的硬性政策，將所有的工作崗位讓出來，讓出的崗位不僅解決了大學生的結業壓力，而且促進了社會穩定，提高了全社會的滿意度，此舉還從正面提高了國營企業的工作效率，可以積極促進幹部職工愛崗敬業的認知度，我們何樂而不為呢？！？！

　　五、大學生就業

　　作者——簫黛

　　本人認為除了應注意企業中的學生就業狀況外，應該注意一下機關事業單位中的打工者，聽聽好像是很風光的，其實上他們的待遇也值得注意，可能比企業中要差，比如説工資水平、養老保險、醫遼保險是否能得到落實。這個找問題應從自身落手，自已都大膽地不交，作為企業他總要看樣，因此總是做不好這些方面的工作。如果自已以身作則，再狠抓落實，這學生的利益，説到底是老百姓的利益就得到了保障。所以請兩會能多多關注。不要以為在機關裏上班就一定很好。而且這機關裏對這一批人的管理制度應更明確，有保障。

責編：靖海 　來源：CCTV.com