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| 2001.10.18 |
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此次APEC工商領導人峰會議題中，“管理變化、培育創新”也同樣引人注目。它之所以引人注目，是因為近些年來以計算機、互聯網為代表的新技術、新觀念、新模式等等，正在重新塑造著一個新的經濟環境。那麼，新的經濟環境對亞太地區意味著什麼？這個地區的企業和國家如何適應這個現在還在變化中的新環境呢？
在參加此次APEC會議的眾多企業裏有這麼一家跨國公司：它的其中一位創始人曾經説過，要“實現創新，……創新是永無止境的。”也就是説，這家公司把追求創新，講求新的商業模式、為客戶提供更新的服務，特別是追求新的商業機會，作為公司存在和發展的重要原則。這家公司就是以生産打印機、電腦和服務器等信息終端産品而聞名於世的美國惠普公司。
走入新惠普公司董事長和首席執行官凱莉與部分優秀員工肯談會現場，首先看到的是類似于中文的“愚公移山”的口號：堅信你能改變世界，堅信團結我們能做任何事。這條口號，折射出新惠普對“變化、創新”的理解和認識。變化不僅體現在惠普已經使用了60多年的標誌下面，增加了“創新”兩字，而且對於管理的認識，也出現了變化和新意。之所以如此，是因為現在出現了新的經濟環境。
在新惠普凱莉的眼中，作為跨國公司，現在處於多元文化的經濟環境裏。為了適應來自各國的文化，新惠普必須求變。為此，惠普近日與康柏公司進行了合併，形成了資産達到870億美元的巨型企業。而合併，在凱莉看來，並不是簡單的市場地位的提升和銷售能力的提高，而應該在管理的認識上有所創新。 合併更為重要的是我們隊伍能量的聚集和我們文化的提升。
凱莉認為，只有從管理上創新地認識變化，才能把握各種變化。其中，文化載體之一的公司領導，也不能再是過去意義上的概念。不再是頭銜、職務、財務簽字權等，而應該在性格、責任、信心、能力等方面有所創新。這樣，致力於“管理變化”的新惠普，才能適應新環境的挑戰，創造新價值，做大惠普。
中國有句老話：窮則變，變則通。在新技術日新月異的今天，"變"也許並不用等到"窮"的時候，但是，變則通卻是古今一樣的。或許不久的將來，"變化學"會成為我們經濟管理中一個重要的內容。 （《經濟半小時》記者/胡陽）
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| 來源： 央視國際網絡 |
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