主持人如何打造公信力
[散文家1]有觀點如下：在西方一些成熟的媒體裏，主持人非常注意自己觀點的中立與客觀，儘量避免使用帶有傾向性的稱呼，以免影響節目的公信力。而我們的許多主持人習慣稱嘉賓為“老師”，而不知道這樣的稱呼是否合適。“這是在強迫所有的觀眾、聽眾叫嘉賓為老師。”主持人“你是代表誰在説話？你代表的是黨、是政府、是人民的聲音，而不是你個人的聲音。不能想怎麼説就怎麼説。這個基本的定位必須把握準確。”正是因為定位不準，一些主持人把事業當成了自己出名、致富的工具，使命感和社會責任感淡薄。在節目裏強調自我表現，在節目外四處走穴，在金錢、在生活作風、在對待群眾的態度上屢屢出現問題。
[中國吉祥0]説“老師”沒錯，很合適的稱呼！符合環境，對象！
[特邀嘉賓：王宇紅]我也不同意主持人在節目裏喊嘉賓做老師，尤其是在新聞類的節目裏，主持人是一個職業的稱謂，他們在節目裏不僅僅是代表個人的身份，應該代表媒體、節目來説話，所以喊老師實際上是有禮貌的表現，但是降低了主持人的身份。另外，有一些談話類的節目，如果是模擬情境的話，有的時候也可以喊老師，但是這樣的主持人一般都表現的是底氣不足。
[小靈通2004]很多記者和主持人都以延長採訪對象限定的時間為榮，比如説，新加坡李光耀總理限定《對話》的採訪時間是60分鐘，結果你們做了90分鐘，你們覺得是節目的魅力使總理留下，但會不會是總理沒辦法當場離去而表現出的禮貌行為呢？延時是榮耀嗎？這不是違約嗎？難道做節目就可以不遵守約定嗎？主持人陳偉鴻，你以後還會以這樣的挽留為榮嗎？
[《對話》主持人：陳偉鴻]你的咄咄逼人讓我“雙腿發抖”啊：P其實所謂的60分鐘是總理身邊的工作人員擔心他的身體狀況而給我們提出的一個建議，我想我們都無話可説的時候一定會在60分鐘戛然而止。謝謝你的提醒，不過我唯一要更正你的是我從來沒有把挽留當做榮耀。
[特邀嘉賓：王宇紅]如果能夠留得住嘉賓的話，本身就説明主持人自身是有能力的和嘉賓很願意和他談，我們在談話節目中經常看到話不投機半句多的情況，主持人這個職業在工作中有很多變數，所以不能夠用簡單的一些框子來約束自己。
[jassmine]希望各位老師首先能將各自的觀點亮下？到底是誰之過？
[網絡主持人：羅石曼]是指主持傾向低俗誰之過對嗎？
[jassmine]是的~！希望能框定探討範圍
[網絡主持人：羅石曼]今天探討的是主持人未來的發展方向哦
[特邀嘉賓：張雅欣]主持的低俗化是媒體和觀眾雙方的責任，王小波曾經講到中國電影的時候，有過一個非常精闢的論點我很贊成，他講，中國的電影導演拍不出好電影的原因在於中國的電影觀眾已經被那些不大優秀的電影導演熏陶成了比較低俗的觀眾，反過來他們又用這樣低俗的標準來要求所有的電影導演，於是電影導演又來適應這樣低俗的觀眾，所以變成了雙方都不妥當，我想，今天如果我們電視主持人出現了低俗化的傾向，也是雙方為了相互討好，進入到了一個不妥當的惡性循環之中。所以這個責任是雙方的。如何來抵制低俗化，需要雙方來共同努力，一方面，電視節目主持人應該努力提高自身的業務素質、文化素質、道德修養等等，另一方面，電視觀眾應該企盼著電視屏幕上有更高文化業務素質、道德修養的節目主持人，並且給他們喝采！
[中國吉祥0]主持人因節目而異，因節目而類聚，談話類主持人有很多較耳熟能詳的，而現在有個新情況，出現較多的現場性的大型晚會節目，主持人如何打造品牌？我的意思是，中國電視應該打造“著名現場晚會主持人”的品牌，開創這一條路子，現在的晚會大多是演播室主持人來客串（除了個別）。
[特邀嘉賓：王宇紅]我不贊成主持人應該類型化，比如説做晚會的就只做晚會，做訪談的就只做訪談，這樣對主持人未來的發展也沒有什麼好處。一個好的主持人應該素質全面，既能夠做晚會，也能夠做訪談或別的節目。我們現在看到很多主持人不能夠兼而有之大部分是在自身專業素質的角度上存在缺陷，比如有的對話節目主持人一上晚會聲音就聽不見了，這一點如果加強點語言功力訓練的話是很好解決的。另外，主持人類型分的太多本身也是資源的浪費，什麼樣的電視臺才能養得起這麼多分門別類的主持人呀！應該讓主持人多鍛鍊。還有現場晚會主持人對主持人的要求比較高，他首先形象上要耐看，要經得住全景，另外走路姿勢還不能難看，還有他的語言要有感染力，有激情，能夠推動現場氣氛，這些都需要經過專業的訓練才能夠達到的。
[中國吉祥0]一個好節目離不開優秀的主持人，觀眾看節目往往衝著主持人而來，説明主持人對節目有一定的決定性？這是不是絕對的？難道一個節目，要作得好，就非得使用“主持人品牌”和“明星主持人”的路子嗎？假設有一天主持人説很累了，要辭退了，那麼節目不是很大損失？我們是打造節目還是塑造主持人？
[特邀嘉賓：王宇紅]在品牌節目的塑造過程中，塑造品牌節目主持人是一件非常值得大家重視的問題。主持人的工作是廣播電視傳播過程的最後一環，好的節目主持人可以彌補節目設計過程中的許多不足，而一個不太稱職的節目主持人會使前期所有的工作付諸東流，我們常説好鋼要用在刀刃上，培養和使用優秀節目主持人就是這個道理。另外，節目實際上是有很大彈性的，比如美國的《60分》或《20/20》有一個主持人團隊，雖然不是一個主持人了，但他們是以一個整體的品牌形象出現，代表了這個節目的品質。我們目前打造品牌節目的主持人團隊的能力還比較欠缺，才會出現一個主持人沒了，一個節目也沒了的現象。
[嘉賓主持：高貴武]一個好節目確實離不開優秀的主持人，在現實中也確實存在著觀眾因為主持人的緣故來觀看某個欄目的情況，但這絕對不是絕對的，我們也應該看到主持人因為主持了某個好的欄目而一炮走紅的情況，所以主持人和欄目之間的關係實際上是一種相輔相成的魚水關係，主持人也需要擺正自己在節目中的位置。而我們在實際工作中，最理想的辦法應該是既打造明星主持人也打造名牌欄目，最理想的狀況是為主持人找合適的欄目，為欄目找合適的主持人。
[中國吉祥0]為主持人找合適的欄目，為欄目找合適的主持人——妙！
[曾經年少過]張老師，現在的城市電視臺受眾心理髮生了什麼樣的變化？什麼樣的主持人符合他們的胃口？我記得您曾經做過城市電視臺受眾心理的研究。
[特邀嘉賓：張雅欣]我是做過城市電視臺受眾心理的研究，但在那本研究中，對於主持人話題沒有做過多的探討，從我個人對於那次研究的所有樣本綜合考察來看，現在的城市受眾對於有文化內涵，同時有人格魅力的主持人更容易認同，只有少數觀眾渴望極端娛樂化。
