如何理解和體現男女平等
【無級變速1】在就業中，沒有明文規定什麼是平等，什麼是不平等，所以很多女工都受冤枉氣，在對女性就業的政策中有哪些不足？
【絕代大俠任魚宇】我家裏我媽媽經常對我爸實施暴力,我爸還是個處長。
【特邀嘉賓：蔣永萍】你的表述説到問題的實質。事實上，我們現有的就業政策，雖然都明確的規定了不得歧視婦女，和婦女的工種和崗位上不得拒絕招收女工，但是對於什麼是歧視，卻沒有一個明確的概念。而在現實生活中，雖然很多女性在求職中遭到拒絕，並不是並明文告知是因為她們的性別而未被錄用。所以女性要以“性別歧視”為由來捍衛自己的權利就非常困難，所以在我們的政策和法律中必須要明確界定什麼是歧視？比如説在國外的很多法律中，《男女平等雇傭法》中對歧視都有特別清楚的界定，比如説把“區別對待”、“排擠”都作為判別歧視的一個標準，在具體衡量的時候，他們會要求用人單位出示被錄用男性的學歷，以及筆試的結果，來證明他們並沒有因為性別來拒絕錄用女性。同時在法律中要具有用人單位錄用的人員的性別比例要和求職的人員的性別比例相一致，如果錄用的人員的性別比例與求職的人員的性別比例不一致，又拿不出特別明確的不歧視的理由，就可以判定是“歧視”。在國外有一種特別好的規定，比如説舉證責任倒置，也就是説要求僱主（被告）來證明自己沒有歧視，而不是要求女性（原告）來證明歧視。
正因為證明歧視和不歧視都是比較困難的，法律就把特別困難的事交給僱主，僱主想證明不歧視也是比較難的，所以他在錄用的時候會特別注意，不要讓別人以性別歧視為由把他告上法庭。所以這就是在司法中對女性的一種傾斜。這樣的一種做法對制止和消除職業中的性別歧視是非常有效的。
【大紅棗兒】蔣老師，您是否注意到為民工討回工資的電視新聞曾如火如涂，但是女職工與男職工同工不同籌，為何無人反映？
【特邀嘉賓：蔣永萍】我覺得你這個問題提的非常好。事實上男女同工不同酬的情況還是挺多的，據我們調查，2000年的時候，全國女性的年均收入只有男性收入的70％左右，這個數據比1990年十年前要低了七個百分點，也就是説，隨著分配上收入差距的加大，女性與男性的收入差距也擴大了。但是，社會上關注這個問題的人並不多，人們習慣於女性收入比男性略少，甚至因為收入差距拉大以後，男性的收入更多的成為家庭的主要收入，不少收入比較高的男性把女性的收入只是作為家庭經濟的一種補充，或者是他們的零花錢。他們對女性收入的期望值不太高，而女性往往對很多不平等或者不公平的現象比較容易容忍，她們公平的意識並不是很強，所以我們現在重要的一個問題就是要用公平的視角來看待收入問題。另外還有一個很重要的問題，就是我們所説的同工同酬應該是同等價值的工作獲得同等報酬，而不是狹義的做完全相同的工作獲得同樣的報酬。如果用後一種方式來理解，我們對這種平等的要求就偏低了。如果我們把平等的標準擴大到同等價值的工作，那麼護士的工作和警察的工作就可以作比較，因為他們的工作都具有比較大的危險性。
【特邀嘉賓：蔣永萍】如果護士的工資比警察的工資低很多，我們就需要來看這樣的標準是不是很公平。事實上，在人們的觀念中常常把女性的工作價值看得比較低，正因為在我們的社會中事實上存在著比較嚴重的職業性別隔離，也就是説，有男人的工作和女人的工作之分，大多數男人做男人的工作，女人做女人的工作。而人們傾向於對女人的工作給予比較低的評價，所以造成這樣比較廣泛的範圍內的同等價值的工作沒有獲得同等的報酬。另外，特別值得思考的問題是拖欠工資的問題，早在90年代中期那些三資企業中已經比較嚴重的存在，當時受到這個問題困擾的都是那些外資企業生産線上的女工，但是她們的問題並沒有受到社會上那麼廣泛的關注，就像02年以後的以男性為主的建築工人討要工資那樣。從這一個現象可以看到，人們對性別的問題對於性別的不平等問題，沒有那麼敏感。大家比較熟視無睹，以為這種是正常的可以接受的現象。
【牧言再生】請問所有的女性朋友：您們是喜歡端莊大方，溫柔賢淑、善良的女性，還是更喜歡婆婆媽媽、撥弄是非、個性倔強、不體貼人情、有“潑婦”傾向的女性呢？
【大紅棗兒】你前者指出了女性的優點，而後者指出的是女性的缺點，而不是不同特點的對比，所以沒有可比性，就像你説一個溫柔的男人和一個窩囊的男人哪個更好一樣，這值得回答嗎？
【中國吉祥0】婆婆媽媽好像是女性的天性，據説十個有九個是婆婆媽媽的。
【牧言再生】呵呵……溫柔的男人和窩囊的男人中間的分別很小，在家庭中，溫柔的男人便開始向窩囊男人靠攏了。而且我是在問女性朋友的取向，請不要回避問題。
【中國吉祥0】請女性朋友説説，好像是在問她們屬於哪一種
【特邀嘉賓：韓賀南】我覺得你對女性的這樣一種評價是值得思考的。我們的文化常常會對女性有一種本質性的看法，比如説認為溫柔、賢惠、體貼是女人的優點，婆婆媽媽、河東獅吼是女人的缺點，無論優點還是缺點，都是女人的特點，這是文化對女性的框定。我們都是被這個文化塑造起來的，對女性有這樣的看法是很自然的。但反省是非常可貴的，我們首先要打破對女性模式化的看法，本身就是對女性走出傳統的一種期待和鼓勵。
【牧言再生】請問嘉賓：女性對男性的要求到底有多少是值得肯定的？什麼樣的男性才是女性心目中最具代表性的男人形象呢？
【特邀嘉賓：蔣永萍】我覺得最值得肯定的要求就是男性要尊重女性，尊重她們的生活和發展的權利，平等相處。其他的我覺得都不重要，有的女人喜歡男人長得帥氣，就像有的男人喜歡女孩長得漂亮一樣，都無可厚非。
【絕代大俠任魚宇】陰陽和諧是人類的最終歸宿。所以我不大贊同女權。男女各有特點。要互補。女性同志們要多看看太極圖。
【中國吉祥0】呵呵~~太級奧妙多
【特邀嘉賓：韓賀南】我很贊同你説的和諧的觀點，兩性的分工如果模式化，兩性氣質如果模式化，就不是和諧，和諧應該是沒有尊卑貴賤的。和諧的境界不是人為的束縛，而是一種個性化的展示。陰和陽，我們的文化賦予它不同的價值，誰高誰低，誰尊誰卑，這本身就是不和諧。我們對女權主義似乎有一些誤解，女權不是要壓迫男人，而是尊重所有人的權利，包括女人。
