國務院領導同志要求各級人事部門：為經濟建設和社會發展提供人事人才保證
今天在京召開的全國人事廳局長會議傳達了國務院總理朱鎔基、副總理李嵐清，國務委員王忠禹聽取人事工作彙報時的講話精神。國務院領導同志在講話中指出，人事工作在整個建設有中國特色社會主義事業中，在人才的培養開發使用上都將發揮重要的作用。各級人事部門要圍繞經濟結構調整的要求，以改革的精神研究新情況，解決新問題，把人才結構調整作為一項長期的戰略性任務，為國民經濟持續快速健康發展和促進社會全面進步提供人事人才保證。
國務院領導在講話中肯定人事工作的指導思想是對的，方向是正確的，認為人事部門圍繞經濟建設和改革開放的大局，按照“把適應計劃經濟的人事管理體制調整到與社會主義市場經濟相配套的人事管理體制上來，把傳統的人事管理調整到整體性人才資源開發上來”的改革思路，使人事工作在改革創新中不斷發展。人事部門的工作越來越重，要做過細的工作。
國務院領導指出，調整人才的分佈結構，包括區域人才結構的調整。開發西部最根本的是人才，不解決西部地區的人才資源問題，開發西部會有很大障礙。調整和優化人才結構要加強培訓工作。崗位培訓是各級人事部門非常重要的任務，特別是公務員的培訓。在地方機構改革中，要重視分流人員的學習，提高幹部素質，尤其是鄉鎮幹部的素質。通過學習培訓，培養儲備一批更高素質的人才。要培育和發展規範的人才市場，發展網絡人才市場，使人才能夠有序流動，找到工作崗位，單位用人也能方便地找到需要的人才。
國務院領導希望人事部門圍繞“兩個調整”的思路，完善法律法規，經過長時間的持續努力，經過不斷地改革人事管理制度，把人事管理引向法制化軌道。要形成規範的輪崗制度，用法制化的辦法固定下來。輪崗是公務員晉陞的一個條件，沒有輪崗不能晉陞高一級的職位，沒有基層工作經歷，也不能晉陞。
國務院領導指出，支持留學、鼓勵回國、來去自由，是一項基本政策。要圍繞培養引進創新人才調整政策，採取切實可行的措施，鼓勵更多的留學人員回國工作或以多種形式為國服務。
在今天的全國人事廳局長會議上，國務委員王忠禹作了題為《把握全局，加強領導，努力做好明年的人事工作》的講話。他在分析經濟工作形勢後指出，人事工作要緊緊圍繞經濟工作這個中心來進行，圍繞經濟結構調整，把人才結構調整作為一項戰略任務；圍繞科技進步和創新，加大事業單位人事制度改革力度，在鼓勵留學人員和海外科技人才回國工作方面，政策上要有新的突破，促進專業技術人員隊伍建設；圍繞推進國有企業改革和發展，培育企業經營管理人才市場，大力實施專業技術人才繼續教育，努力做好人事人才服務工作；圍繞農業結構調整和增加農民收入，大力開發農村人才資源，壯大農業科技推廣和普及人才隊伍；圍繞轉變職能和提高隊伍素質，做好地方機構改革和人員定崗分流工作。
王忠禹強調，人事工作許多政策，直接涉及廣大幹部群眾的切身利益，關係到社會穩定，因此，各級政府要高度重視，切實加強領導。各級人事部門要在黨委、政府的領導下，加強各項人事工作的領導，進一步加強自身建設，保證國家幹部人事方針、政策的貫徹落實。
人事部部長宋德福在會上作了題為《堅持好的傳統，進行新的開拓，加快調整人才結構和深化制度改革的步伐》的工作報告。（新華社）