大批海外學子投身西部開發
中央實施西部大開發戰略後，不僅吸引了國內眾多科技人員投身其中，而且也吸引了大批海外學子回西部創業。他們以西安、成都、重慶、蘭州等中心城市為創業基地，以興辦高新技術企業為突破口，推動西部産業不斷升級。
改革開放以來，西部地區出國留學人員不斷增多。據不完全統計，僅成都市近10年就有1.8萬人赴海外留學。這批學子中不少人掌握了國外先進的科學技術和管理經驗，具備了較高的科研開發能力。為了吸引海外學子回國創業，西部各地採取多種形式向他們介紹情況，釋疑解惑。每逢佳節，重慶大學都要向公派出國人員寄發賀卡，學校還經常向海外學子傳遞校情，幫助解決生活、工作中遇到的困難。重慶市人事局通過國際互聯網向海外發佈招聘信息，為海外學子回國工作創造條件，鼓勵和支持他們在國內進行短期服務、項目攻關、學術交流。
為海外學子搭建施展才華的舞臺，是吸引他們回國創業的關鍵。成都高新技術開發區在西部各省區中率先創建留學人員創業園，首期啟動面積近2000平方米，已吸引留學人員創辦企業33家，入園的67名留學人員中，有博士後11人、博士25人、碩士31人，分別來自美國、日本、英國、加拿大等國，所上項目主要涉及電子信息、生物制藥、新材料、光電機一體化等高技術産業。經過一年多的發展，創業園內企業普遍發展良好，涌現出藥友公司、拓能公司、倍菲公司等一批優勢企業。今年，這個開發區又創辦了全國第一家倣真國際環境博士創業園，免費為創業者提供科研場地，在科技經費、創業投資、項目立項上向博士企業傾斜。4月份才從加拿大回國創辦網絡資訊企業的羅衛博士感慨地説：“這裡的軟硬體與國外無異，只要把中文的標記換成英文，我仿佛置身在加拿大的實驗室。”
西部地區在注重“感情留人”、“待遇留人”的同時，重點實行了“事業留人”。西北農林科技大學利用“長江學者獎勵計劃”和“特聘教授崗位制度”，吸引優秀留學回國人員到西部創業。留美歸國博士羅軍是這個學校最年輕的教授之一，專門從事山羊營養生理研究。儘管條件艱苦，但他認為“這裡有事業發展的特殊環境”，幾次拒絕沿海城市的高薪聘請，專心從事3個課題的研究。
一些海外學子回國後不僅在科研上獲得了成功，而且走上了重要的領導崗位。在重慶大學，有3名回國人員擔任了校級領導，全校17個二級學院中，14個學院的院長、副院長都曾留學國外。