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1982年7月30日 設顧問委員會是廢除領導職務終身制的過渡辦法 |
| 09月16日 11:45 |
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這是鄧小平同志在中共中央政治局擴大會議上講話的一部分。
我本來沒有什麼話講了。現在準備把兩個文件提到全會審議。這兩個文件是花了很大功夫的，我看都是比較成熟的。當然，其中有一些地方還要推敲，做不到的，不僅是胡喬木同志剛才講的黨章第十八條中規定代表大會主要文件要提前一個月發到全黨討論，做不到，類似的還會找到一些，如開代表大會要在三個月之前通知代表。總之，辦不到的事情就不要寫，本來也不需要規定得那麼細。總的來説，這兩個文件是比較成熟的文件。
這次的黨章有些問題沒有完全解決，比如領導職務終身制的問題，已經接觸到了，但沒有完全解決，退休制度的問題也沒有完全解決，設顧問委員會，是一種過渡性質的。鋻於我們黨的狀況，我們幹部老化，但老同志是骨幹，處理不能太急，太急了也行不通。還有，我們多年來對中青年幹部的提拔就是少，就是沒有注意這方面的工作嘛。而且還得承認，確實是障礙重重，這個障礙有些是有意識的，有些是無意識的，兩種情況都有。所以，我們需要有一個顧問委員會來過渡。顧問委員會，應該説是我們幹部領導職務從終身制走向退休制的一種過渡。我們有意識地採取這個辦法，使得過渡比較順利。也許經過三屆代表大會以後，顧問委員會就可以取消了。如果兩屆能夠實現，就要十年，那時我們在座的有幾個還在？要是兩屆的話，現在六十歲的就是七十歲，七十歲的就是八十歲，八十歲的就是九十歲。所以，顧問委員會是個過渡，這個過渡是必要的，我們選擇了史無前例的這種形式，切合我們黨的實際。但是在這個過渡階段，必須認真使幹部隊伍年輕化，為退休制度的建立和領導職務終身制的廢除創造條件。中青年幹部有的是，問題是過去我們老同志眼睛長期不是向着他們，不從他們中間去選拔接班人，總是在老的圈子裏面轉過去轉過來，總解決不了這個問題。這個問題軍隊特別嚴重，解決起來難度更大，現在地方上還好一點。這個問題關係到軍隊建設的前途。體制調整，國務院、黨中央機關都做得不錯，軍隊就比較差。當着我們真正找人的時候，人還是可以找到的。當然，總要過渡一下，總要想辦法。反正我們這一代不解決這個問題，我們是要欠帳的。最近組織了個小組，摸索將來新的中央委員會裏邊多吸收一些中青年幹部參加，經過幾次研究，現在大體上維持了上一屆開始時的年齡。過去我們年輕，八大的時候我和陳雲同志都是五十二歲，當時中央委員平均年齡並不算大。現在比九大、十大、十一大中央委員的平均年齡大。當然，“文化大革命”期間不正常，造反起家的人，那是年輕的。我們現在採取過渡形式是適當的，但是在過渡時期當中，比如説過渡時期是兩屆，十年，我們必須認真解決這個問題。
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責編:高楠 來源:央視國際網絡
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