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轉變觀念是再就業的關鍵 |
| 09月11日 13:37 |
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《人民日報》2002年06月13日第九版訊：下崗職工如何實現再就業，怎樣才能找到適合自身特點的工作崗位？根據對一些大中城市勞動力市場的調查發現，一方面有很多新增工作崗位特別是初、中級崗位“無人問津”，一時招收不到所需要的合適的從業人員，另一方面又存在著一定數量的下崗職工在觀望等待。從我國大中城市勞動就業的總體情況來看，這類結構性失業是一個比較普遍的現象。其原因主要有兩個方面：一是就業觀念上的障礙，許多下崗職工寧願待在家中，也不願從事如家政服務一類的工作；二是職業技能上的障礙，大多數下崗職工都存在年齡偏大、職業技能較低等問題。實際上，上述兩方面的原因也就是目前影響下崗職工再就業的主要困難所在。
在計劃經濟體制下，就業完全由國家“統包統配”，勞動者“一次分配定終身”，形成了“就業靠國家、吃飯靠企業”的依賴思想。現在，隨著社會主義市場經濟的發展，勞動者就業與再就業日益市場化，全社會正在形成“就業靠自己，工作靠能力，致富靠勞動”的新格局。下崗職工要適應這種變化，跟上時代發展步伐，找到合適的工作崗位，就必須轉變觀念，掌握一技之長。其中，轉變觀念是基礎和前提。
目前影響下崗職工再就業的思想觀念障礙，反映了傳統體制和舊的就業觀念的巨大慣性，需要一定的過渡和轉換期，通過全社會和每個勞動者的共同努力才能最終克服。對下崗職工來説，轉變就業觀念，樹立正確的就業觀並見之於行動，首先要“知彼”，即通過勞動力交流中心等職業介紹機構，了解和掌握招聘單位在用人方面的具體條件和標準；其次要“知己”，即對自身的素質和特點有一個清醒的認識，看看自己再就業的優勢是什麼，又存在哪些不足，對自己未來的職業生涯予以準確、適當的定位，再針對自己的不足以及就業願望積極參加職業教育和培訓，從而在新的環境下，樹立再就業的信心，根據勞動力市場的變化和實際需要，不斷充實、豐富、提高和調整自我，通過自身專業技能和職業素質的提高，增強再就業的競爭力。（記者：安鴻章）
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責編:范小利 來源:人民日報
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