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全國一等功臣甘維剛：助人就業義不容辭 |
| 09月11日 15:46 |
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解放日報2002年9月11日電：寫完職業培訓計劃綱要，已是深夜１２點半，回到家，燈仍然亮著，甘維剛心頭頓時涌起對妻子金玉琴的無限歉疚：他愛好音樂，妻子為他買了一摞ＣＤ，他卻抽不出時間聽一首曲子；妻子喜歡芭蕾，但就連“一起去大劇院看場演出”的承諾，也遲遲未能實現。
“明天是星期天，真該好好陪陪她。”但他知道，這個心願又只能埋在心裏了，因為第二天上午他要為新職介所選址，下午要參加閘北區職業介紹網絡的佈局會議。為了讓更多的失業人員走上就業崗位，甘維剛睡前再一次調好了早起的鬧鐘。
一定要幫他們解決“飯碗”
１９９７年１月，甘維剛被推上了閘北區勞動局黨政“一把手”的崗位。那年正是上海勞動保障工作從計劃體制向市場體制轉軌的關鍵一年，閘北區是個老工業區，也是人口導入區，就業任務異常繁重。
這是甘維剛上任第一天遇到的事：他正在食堂吃午飯，一名４０開外的男子突然面帶怒氣奔到他面前，一巴掌將桌上的飯碗掀翻在地，大聲嚷嚷：“你倒自在！我要工作，我要吃飯！”甘維剛愣了。回過神來，了解到對方是下崗職工，家中遇到困難而來找政府解決時，他立即冷靜下來了：“自己有責任有義務為就業困難的兄弟姐妹們創造就業機會！”
一趟趟深入基層調研、一次次與就業困難人員促膝談心，甘維剛切身感受到，單靠一個個地送，“飯碗”永遠都不夠。必須建立全新的“造血型”促進就業機制。
怎麼辦？甘維剛深入社區街道尋找突破口。第一項嘗試是組織成立閘北區“安幫再就業服務中心”，鼓勵下崗職工大膽從事非正規就業。１９９７年底，安幫中心同時在各街道成立分中心，“要幫忙找安幫，安幫連成網”的口號傳遍了全閘北。不久，這張“網”就從最初的凈菜、家政服務、家電維修等“小打小鬧”，慢慢向寶石加工、建築裝潢、社區物業管理等更專業化、多層面的領域延伸，解決了很多兄弟姐妹的衣食之憂。
開卷找“活水”尋求新突破
工作上的“金點子”從何而來？甘維剛的同事們説，他是個“學習型”幹部。７年檔案館研究員的生涯，讓他偏好一盞青燈伴讀深夜的意境。
甘維剛揣摩國內外促進就業的各種理論和實踐。他認為，只有這樣才能跟緊時代步伐，在勞動力市場轉軌中“領先一步”。然而，就是為了“領先一步”，甘維剛與傳統觀念發生了激烈碰撞。
大寧靈石綠地剛開工，他就與投資方協商：能否在保潔、保綠、保安崗位引入市場化的就業機制方法是招投標。然而，投資方執意要安置自己單位的人員。１０多次主動上門，反復闡述有關市場化就業的政策，甘維剛不屈不撓的精神終於感動了對方。經過招投標，今年“五一”節，８０名“４０５０”人員微笑著走上了崗位。
跨入新世紀後，本市青年就業問題逐漸顯現，甘維剛敏銳地意識到這是一個新的重大課題，必須及時尋找補救之策。經過深入調查，面對面交流談心，甘維剛發現信息不暢通是青年就業問題的瓶頸。很快，全市第一支青年就業援助員隊伍在閘北區建立起來了。借鑒國內外青年失業的解決方案，機制上也有了新的突破。
教給他們“端飯碗”的本領
３年前發生的一件事給甘維剛以極大的觸動。那年，上海鐵路局為上海至九龍的“申九線”開通作準備，委託閘北區勞動局通過職介所向全市擇優招聘數百名乘務員。甘維剛覺得這是一個促進就業的機會。然而意想不到的是，最後招聘的人員中，閘北區被錄用的寥寥無幾。細查原因，本區的應聘人員普遍缺乏技能。市場是無情的，“飯碗”就在面前，但你能端得起來嗎？
授人以魚，不如授人以漁。甘維剛開始了他的培訓計劃：對區職業技術中心進行改擴建，多層次全方位開展複合型技能培訓。１９９９年中心培訓人數首次突破了１萬大關，２０００年又攀升到１３１００人，培訓對象從一般失業人員向軍嫂、殘疾人拓展。市政協大廈的保安人員、大潤發超市的電子收銀員，都是由閘北區職業技術中心從下崗失業人員中培訓推薦上崗的。
記者採訪甘維剛的當天，他正忙於對職業技術培訓中心進行重新佈局。他説，我國加入世貿組織，就業培訓也必須與國際接軌，他已經與美國、英國的護士學校、酒店學校達成協定，引進國外先進的培訓機制。甘維剛説，這些培訓項目都是為失業人員在就業市場中競爭“加碼”而準備的。
在就業服務中心和職業技術中心這兩個“金娃娃”之外，甘維剛又在全市各區縣中比較早地建立起“開業指導服務中心”，中心開設市場營銷、財務諮詢、信貸服務等服務窗口，為有意創業的下崗失業人員雪中送炭。不久前，全新的２００平方米的開業服務大廳在共和新路繁華地段建成。
他們走上崗位，我才感到幸福
甘維剛是那種拍板定調毫不猶豫的人，可他急人所急，每每與細膩之處相結合，又是那樣令人感動。去年４月，閘北區勞動局舉辦首場“４０５０”專項招聘和政策諮詢活動。之前兩個月時間，甘維剛和他的同事埋頭于項目設計、崗位開發的可行性論證，沒有一天休息，政策宣傳板塊也幾易其稿。
招聘會前一天，一位副局長帶領幹部赴現場進行佈置，任務完成時已是晚上８點鐘，但大家卻都不走，為什麼？有人一語道破“天機”：今天晚上甘局長如果不親自來看一看，一定會徹夜難眠。果然，９點多鐘，甘維剛結束勞動局的工作，匆匆趕來。他在招聘會場兜了一圈，發現了一個誰也沒有發現的問題：幾十塊政策宣傳板雖然製作精美，亮麗醒目，但全部著地擺放。“明天數百上千名‘４０５０’人員進來，後排擁前排，宣傳效果肯定會大打折扣。”甘維剛提出建議，馬上動手，用繩子將宣傳板從地面升高到目光平視的高度……第二天，前來應聘的人果然很多，但每個人都可以毫無遮擋地看到板面上的政策宣傳，當天就有４９６名下崗失業人員順利簽了約。
閘北區政府大樓的保安告訴記者，每天早上來得最早的總是甘維剛。清晨，有時甚至是天濛濛亮，甘維剛就來到辦公室，這是他專門接待求助者的時間。無論來者是誰，只要人家找到他，甘維剛總是詳細了解情況，然後按政策、靠機制，幫忙幫到家。甘維剛每天都會收到一疊厚厚的群眾來信，每封信他都做好記錄，然後交給職能部門處理，每隔一段時間他都會拿著記事本到各個科室詢問信件處理情況。有人勸他：“你是局長，不要事必躬親。”甘維剛卻樂呵呵地説：“幫助他們，其實是我了解就業狀況變化的最好途徑！”
甘維剛已經習慣了每天只睡４、５個小時的生活，人們稱他“工作狂”，也有人背後叫他“鐵人”，但大家不知道的是，他一直患有嚴重的直腸潰瘍，經常犯病。病痛來臨時，他就背著家人、同事到醫院吊鹽水，第二天還是照常上班。
“並不是我喜歡加班，”甘維剛對記者説，“許多失業人員都是我的同齡人，他們都曾經為國家貢獻過自己的青春，我看著‘兄弟姐妹們’的就業問題沒有著落，就感到肩頭沉重的責任。看到他們一個個走上崗位，臉上煥發出久違的笑容，我才感到幸福。”
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責編:范小利 來源:解放日報
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