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“軟環境”軟化”硬骨頭” 上海再就業環境優化 |
| 09月11日 09:47 |
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新華社上海９月９日電：據不完全統計，近３年來，上海有２０多萬大齡下崗職工重新走上了工作崗位，社會幫助大齡職工再就業的“軟環境”優化了，就業市場的“硬骨頭”變軟了，大齡下崗職工的就業難題如今不再那麼難。
上海就業最困難的群體，通常是４０歲以上的女性和５０歲以上的男性，即“４０５０”人員。近年來，上海狠抓社會化培訓，使每一個下崗職工，都能得到全新的技能培訓，提高就業素質。
去年３月，一項專門促進大齡下崗失業人員再就業的“４０５０”工程又在上海推開，以幫助４０歲以上女性、５０歲以上男性下崗職工就業。但政府依舊沒有包攬一切，繼續秉持鼓勵創業的理念，通過政府的組織服務，以政策扶持、融資支持、購買成果等手段，發動社會各方擔當“４０５０”項目的設計人、招標人、出資人、執行人和評估監理人，進行開業指導培訓，實施項目開發，謀求大齡下崗職工就業的長期效應。如今，越來越多當上“小老闆”的失業人員，不僅自主開業上了崗，還帶動了一大批大齡下崗職工再就業。
大齡職工下崗後，可到上海職業介紹中心各區縣分中心進行求職登記，並接受免費的職業介紹、職業指導服務。
根據上海的規定，從事非正規就業（靈活就業）的大齡下崗職工，其社會保險的繳費基數，以不低於政府公佈的當年城鎮最低工資標準，按上年從業人員實際工資性收入計算。
上海還特別鼓勵大齡下崗職工自主創業，為此制訂了一系列優惠政策。如免費的開業指導、開業服務和創業培訓。
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來源:新華通訊社
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