【治國興邦看人才】山東為專業技術工人成長創造好環境 

央視國際 (2004年12月18日 20:14)

　　CCTV.com消息（新聞聯播）：山東省將技術工人的培養納入全省人才總體規劃，並出臺一系列激勵機制，使高技能工人物質上有獎勵、精神上有激勵，有效地緩解了山東技術工人缺乏的狀況。

　　

這裡是南車四方機車車輛公司，經過公開選拔，今天兩位來自生産一線的工人成為這家企業的“首席製造師”。

　　這兩位工人一個叫張德明，一個叫魏廣群，成為企業的“首席製造師”後，他們除獲得4萬元的獎勵外，每個月在工資和獎金之外，還享有500元左右的崗位補貼，而且在住房和帶薪療養等方面也將享受到與高級工程師同樣的待遇。

　　南車四方機車車輛股份有限公司首席製造師 張德明：我們公司對技術工人的待遇是越來越高了，我感覺到只要是我在我的工作崗位上扎紮實實地工作，比較刻苦地鑽研技術吧，一樣很有發展前途。

　　然而就在幾年前，技術工人工資少、待遇差、社會地位低的現狀還困擾著像張德明、魏廣群一樣的一大批業務骨幹。

　　南車四方機車車輛股份有限公司首席製造師 魏廣群：我當時覺得也是幹這個沒有出息 ，當時也想換一個地方，也有這種想法。

　　當時，工人中普遍存在的這種想法直接影響了企業的生産水平， 97年6月，南車四方在提供給客戶的一批車輛因工人沒有掌握焊接技術導致轉向架出現裂縫，被客戶全部退回，直接經濟損失超過一千萬元。

　　痛定思痛，這家企業採取了超常規的傾斜政策，對有技術專長的工人，按其貢獻每次給予300到2萬元不等的補助，在加大培訓力度的同時，企業還將表現突出並具備一定能力的一線工人直接推上管理崗位。在這些激勵機制的帶動下，大批的骨幹技術工人開始涌現，産品質量穩步提高，有著百年曆史的南車四方也因此步入了最佳發展時期。

　　山東省及時發現推廣了南車四方等一批企業的技術工人培養機制。與此同時，全省每年還選拔出100名拔尖人才授予省級首席技師稱號，這些技師不僅享受政府津貼，還將享受與專家學者同樣的政治和經濟待遇。

　　山東省委組織部人才工作處處長 朱昆峰：像尊重高級專家那樣來尊重、愛護、崇尚工人中的高技能人才，讓家長願意送自己的孩子當工人，讓工人願意成為許振超式的高技能人才。

　　目前山東省已經建立了人人成才的人才培養機制，並著手建立技能人才儲備庫。

責編：張麗