弘揚“剛毅精神”加快設計院全面發展

央視國際 (2006年04月20日 09:36)

　　省交通規劃設計院黨委副書記高進華

　　1月25日，交通部黨組作出授予陳剛毅同志“交通工程技術人員的楷模”榮譽稱號的決定，並號召全國交通行業廣大幹部職工向陳剛毅同志學習，弘揚“剛毅精神”，全面貫徹落實科學發展觀，實現交通發展新跨越。“剛毅精神”是全社會寶貴的精神財富，更是我院各項工作不斷推進強大的精神動力。下面我談幾點學習感受和體會。

　　一、學習“剛毅精神”，要貼近實際，抓好“三個結合”。

　　第一，與思想政治教育工作相結合，提高職工隊伍的素質。加強和改進全院的思想政治工作,要在全面做好各項工作的基礎上深入進行以下幾個方面的教育。一是要以理想信念教育為核心,深入進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育,使所有職工都明白,人生的價值要在奮鬥中實現。二是要以愛國主義教育為重點,深入進行民族精神教育,引導職工增強民族自尊心、自信心、自豪感,做到以熱愛祖國、建設湖北和諧交通、和諧設計院為最大光榮。三是要以基本道德規範為基礎,深入進行公民道德教育,引導職工自覺遵守愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規範,養成良好的道德品質和文明行為。四是要以職工全面發展為目標,深入開展培訓活動,促進職工思想道德素質、專業技術素質和勞動技能素質協調發展。

　　第二，與廉政建設工作相結合，樹立黨員幹部的良好形象。一是加大廉政文化建設，塑造積極向上、蓬勃發展的企業形象。二是以保持共産黨員先進性教育活動為契機，建立長效機制，堅持五個"定期"：堅持定期檢查制度，做到長抓不懈；堅持定期走訪制度，搭建互動溝通平臺；堅持定期談話制度，做到未雨綢繆；堅持定期審計制度，加強科學防範；堅持定期測評制度，加強一崗雙責。三是創新宣教方法，創新廉政制度，創新監督機制，實現廉政建設與經濟發展的良性互動新局面，為實現我院三個文明又快又好的發展創造空間。

　　第三，與構建和諧企業相結合，為建設和諧設計院創造良好的氛圍。作為交通系統的企業組織，就要努力創造有利於企業改革發展的社會環境，借學習“剛毅精神”的契機，積極構建和諧企業，為建設和諧社會創造良好的氛圍。從方法論的角度，我認為要把握兩個個問題：一是以人為本，提倡和貫徹新型勞動觀，不斷增強企業組織的創造活力。二是要建立合理的利益協調機制，加強和改進新形勢下的群眾工作。

　　二、學習“剛毅精神”，要明確目標，實現“三個做到”。

　　第一，學習“剛毅精神”，必須做到把一切思想統一到促進全院各項工作提速創優上來。2006年，我們的各項工作已站在新的歷史起點上，可以説既面臨良好的發展機遇，又面臨嚴峻的發展挑戰，所以我們要進一步弘揚“剛毅精神”，以“"剛毅精神”為鼓舞，以新的思維適應新的形勢，以新的舉措搶抓新的機遇，以新的姿態迎接新的挑戰，不斷推進我院各項工作。

　　第二，學習“剛毅精神”，必須做到把所有工作落實到促進全院各項工作提速創優上來。結合我院生産實際，院領導和各部門、生産室（分院、中心）、院屬公司的各級領導應&&進行調查研究，深入到各項目生産的實際中去，深入基層、深入一線，具體抓落實，高效優質地完成工作任務。

　　第三，學習“剛毅精神”，必須做到把全部精力集中到促進全院各項工作提速創優上來。到2010年，我院改革發展有兩個大目標要實現：一是經濟增長上，保持經濟平穩發展，到2010年累計實現勘察設計收入7億元，非勘察設計收入3億元（折合成勘察設計産值）；二是在省內市場份額佔有率上，不斷擴大市場佔有份額。

　　三、學習“剛毅精神”，要力求實效，解決好“三個正確對待”。

　　第一，學習“剛毅精神”，要正確對待學習，就是要學習他刻苦鑽研、勤奮好學的進取精神。我們學習“剛毅精神”，要解決部分職工中存在的學風不濃、鑽研不深、目標不明、意志不堅、積累不夠、總結不全等問題。

　　第二，學習“剛毅精神”，要正確對待工作，就是要學習他恪盡職守、忘我工作的敬業精神。學習“剛毅精神”，要解決部分職工中存在的工作不細、能力不強、效率不高、業務不精、精神不振、責任心不強等問題。

　　第三，學習“剛毅精神”，要正確對待個人利益，就是要學習他淡泊名利、清正廉潔的自律精神。我們學習“剛毅精神”，要解決部分職工中存在的心態不平、修養不佳、要求不嚴、作風不實、品行不端、風氣不正、習慣不好、遵紀不行等問題。

　　當前，湖北交通發展正處於"為促進中部崛起當好交通先行"的關鍵時期，我院面臨著前所未有的歷史發展機遇。我們應以陳剛毅同志為學習榜樣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強作為一名交通事業建設者的政治責任感和歷史使命感，立足本職，愛崗敬業，努力在交通事業的建設中創造佳績，推動我院各項工作的全面發展。

責編：郭翠瀟 來源：CCTV.com