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　　CCTV.com消息（東方時空）：有句俗話，人在江湖，身不由己。人在職場，總是受這樣那樣的約束，在工作中難免會和上級領導發生意見衝突，那麼，你敢對領導提意見嗎？你會對領導提意見嗎？我們先一起來看台灣作家朱德庸的漫畫《關於上班這件事》當中的一個小故事：

　　我們來看一下這張漫畫：

　　這張漫畫的題目叫《同意的請舉手》。大家看，領導很安全地坐著，而他的下屬都是用手扒在懸崖邊上，領導這個時候説“同意的請舉手”，誰敢舉手啊？這張漫畫諷刺的意圖誰都看得出來。那就是某些領導有時候其實根本不想讓員工給自己提意見，但還要做出一副徵求意見的姿態，而一旦你提了意見很可能就會得到不好的結果。漫畫表現的狀態雖然極端，但是類似情形，恐怕並不少見。，而員工呢，更多時候是不敢給領導提意見。

　　我們就這個主題聯合智聯招聘網做了一個調查，在參加調查的13920人中，當被問及

　　如果你和領導意見不同，你會向他（她）提出嗎？

　　A 每次都説 5.8%

　　B 經常説 20.7%

　　C 偶爾説 61.6%

　　D 從不説 12.0%

　　偶爾説：61.6%，最多，這部分人給領導提不同意見是偶爾為之，也就是提得很少。經常説和每次都説的加起來有26%，看來這部分員工的領導是非常樂意聽取員工意見的，比較民主。而從來都不説的有12%。面對跟老闆的不同意見，這些人選擇了“沉默是金”。那麼如果從來不説或很少説的話是因為什麼呢？

　　如果你不説，最主要的原因是什麼？

　　A 説了也沒用 63.9%

　　B 怕人家説我出風頭 4.2%

　　C 怕領導對我有看法 31.9%

　　近64%的人，也就是大多數人當和領導有不同意見時選擇沉默的原因是“説了也沒用，説了也白説”，因為領導可能跟本就聽不進去你的意見，更不會採納你的意見，那這樣的意見誰提了有什麼用呢？其次是怕領導對我有看法32%。這兩項加起來有96%，這説明大部分人不給領導提意見的主要原因出在領導身上。

　　員工辛辛苦苦地給老闆提建議，可老闆就像吃了搖頭丸似的一概不同意。這讓員工很受打擊，垂頭喪氣的。估計以後，這位員工再有什麼好的建議也不敢再提了。那麼當員工和領導有了不同意見，到底是提好還是不提好，什麼樣的意見該立即提呢？我們來聽聽專家的意見：

　　智聯招聘網諮詢師郝健：有不同的意見還是應該説出來。你不説領導怎麼會知道？但是關鍵是要看怎麼説，什麼時候説。時間、地點和方式，是需要把握的。比如就時間而言，任何人都不希望火上澆油，可能更加希望錦上添花或者雪中送炭。

　　看來專家的意見是，意見如果有，還是應該提，但要注意方法。那麼換成是您，您會用什麼方式説呢？我們先來看一下調查的結果：

　　如果會説，你是用什麼方式説的

　　A 當眾向領導提出 19.8%

　　B 私下和領導面談或者電話裏説 66.6%

　　C 通過短信、郵件等網絡方式跟領導提出 11%

　　D 通過第三人轉告 2.5%

　　大部分人選擇都是私下談或電話裏間接得談，這樣做也就是要照顧領導面子。而通過短信和郵件説，就是更間接得一種方式，不需要領導及時作出反應。而選擇當面直説的也不少有近20%。那麼到底用什麼方式提比較好呢？我們再來聽聽專家的意見：

　　智聯招聘網諮詢師郝健：面談是最好的方式，有目光的接觸，有身體語言，你能看到領導的表情和反應。我們在漫畫裏看到的領導都是戴著面罩、深不可測的形象，面談的溝通效果會好一點兒，不太贊成通過第三方去轉達你的意見。用MSN或者電話也是可取的方法。維護領導的面子其實就是維護整個公司管理層的形象，如果他在沒有徵求你的意見、或者他正在慷慨激昂地陳述自己的意見，這個時候提出反對意見是最不恰當的。

　　看來有意見一定要提，因為給領導提意見也就是給公司良性發展提意見，對公司發展是一種貢獻。但提意見也要注重方式方法，能讓領導接受採納的意見才是好意見。

　　許多人不敢給領導的提意見的直接原因是怕得罪領導，其實大家都希望跟領導能夠有一種融洽的關係。那麼，這個“融洽的關係”究竟是一種什麼樣的狀態呢？

　　你希望你和老闆的關係是什麼樣？

　　A 白色，純工作關係 39.5%

　　B 灰色，除工作外能有一些私人交往 39.2%

　　C 紅色，能夠成為稱兄道弟的朋友 21.3%

　　大家能夠看出來，白、灰、紅這三種顏色，其實代表的是員工和領導的心理距離。選擇紅色，希望和領導能夠稱兄道弟的人只佔21.3％，這説明多數人還是希望和領導的關係不要太近。在職場上，領導和你的關係，是關係到自己前程發展的重要方面。人在職場，和領導保持一個什麼樣的關係最科學呢？我們再來聽聽專家的解讀。

　　智聯招聘網諮詢師郝健：哥們兒似的關係不是不可能，但是很困難。因為領導管理的方式是恩威並施、有張有弛、既有胡蘿蔔也有大棒。如果公司的氣氛是一團和氣嘻嘻哈哈，反而不利於整體發展。都説大樹底下好乘涼，員工都希望找到一顆大樹。但是，有時候找錯了，反而會有雷劈的危險。

　　人在職場，有兩個關係一定要處理好，一個是與同事關係，一個就是與領導關係。同事關係處理好了，大家合作愉快，心情也舒暢，工作也能成為一種享受。領導關係處理好了，領導了解你賞識你，那你的事業才會有大的發展。

　　到今天為止，東方時空針對職場狀況所做的8期調查已經全部結束了。我們希望您在參考了同齡人的選擇和專家相關意見，正確地規劃自己的職場生涯，祝願所有在職場上打拼的觀眾朋友都能有一個好前程。

責編：扈航