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　　CCTV.com消息（東方時空）：今天的時空調查關注職場裏面的上下級關係。很多人都抱怨過自己的領導，對自己的領導有這樣那樣的不滿意。相對而言，領導喜歡什麼樣的下屬，可能標準比較明確；但是員工喜歡什麼樣的領導，可能連員工自己都不太清楚。因為這當中的評價標準可能不太一樣。

　　我們先來看網上流傳的一個好玩的故事。

　　話説一隻兔子去找工作：

　　第一家公司

　　老闆：今天工作忙不忙？

　　兔兔：不忙。

　　老闆對兔兔説：你明天不用來了。因為你不能多為公司幹事，所以才會不忙？

　　第二家公司

　　老闆：今天工作忙不忙？

　　兔兔：很忙。

　　老闆對兔兔説：你明天不用來了。因為你做事沒有條理性，所以才會整天忙？

　　第三家公司

　　老闆：今天工作忙不忙？

　　兔兔：還行。

　　老闆對兔兔説：你明天不用來了。因為你做事不理性，所以才會有什麼"還行"不"還行"的。

　　第四家公司

　　老闆：兔兔，今天工作忙不忙？

　　兔兔：我……我……不、不知道……該、該怎麼、回答你。

　　老闆對兔兔説：你明天不用來了。因為你連做事忙不忙都不知道，公司要你何用？

　　第五家公司

　　老闆：今天工作忙不忙？

　　兔兔搶先説：我明天不來了，我辭職！

　　老闆：嘿！有個性，我們公司就不放你走。

　　這個故事其實是員工不滿的一種宣泄。核心意思是，老闆總是對的。因為他是規則的制定者和執行者。在職場中領導處於絕對的支配和統治地位，下屬當然就是執行和服從。但這幾個不太講理的領導讓這只可憐的小兔子無所適從。在這個故事裏，領導的形像是反面的，不討人喜歡。那麼，在現實生活中，有多少人喜歡自己的領導呢？來看看我們和智聯招聘網的調查，有13392人參加。

　　你喜歡你的領導嗎？

　　A 喜歡 19.9％

　　B一般 52.9％

　　C不喜歡 27.2％

　　一般的52.9%，是主體。喜歡自己領導的，只有19.9％。而選擇不喜歡的，居然比喜歡的人還多，有27.2％。再來看看，員工不喜歡領導的原因：

　　如果你不喜歡，最主要的原因是哪個方面？

　　A業務能力 6.4％

　　B管理能力 36％

　　C品性修養 51％

　　D其它 6.6％

　　這裡有兩個數據非常有意思。員工不喜歡領導的主要原因，最高的集中在領導的品行修養上，51％。而領導的業務能力反而跟員工對領導的喜歡度沒有太大的關係，只有6.4％。這一一對數據的反差説明了，員工喜歡領導的標準其實更接近於找朋友，看重人品，而並非是業務能力。而一個機構一個單位考察某個領導，更重視的可能是他的業務能力和管理能力。這就是為什麼一個工作業績非常好的領導可能“群眾基礎”並不理想的原因。

　　接下來的這個調查可能可以看出員工看重領導品性修養的一些方面：

　　在辦公室，最不喜歡領導有什麼樣的小毛病？

　　A 抽煙不講場合 14.2％

　　B不修邊幅，邋遢 17.6％

　　C愛講葷段子 12.3％

　　D説髒話，罵人 43.2％

　　E其它 4.1％

　　説髒話、罵人這一項位居榜首。看來領導是否能夠討下屬的歡心，絕對跟個人形象有關係。如果電視機前的您是個領導，如果您喜歡于用一些髒話口頭禪來表達強調的意思，那還是改改。

　　以上講的全是員工不喜歡什麼樣的領導，那麼員工喜歡什麼樣的領導呢？如果説，

　　果斷、強勢的領導是獅子型 事必躬親的領導是蜜蜂型，

　　聰明靈活的領導是猴子型， 有風度又善與展示的領導是孔雀型，

　　親切溫和親民的領導是綿羊型， 睿智博學的領導是海豚型，

　　那麼員工最喜歡什麼類型的領導呢？

　　A.獅子型：果斷、強勢 19.3％

　　B.蜂型：事必躬親 1.3％

　　C猴子型：聰明靈活 6.5％

　　D孔雀型：善與展示，有風度 4.8％

　　E綿羊型：親切、溫和、親民 38.2％

　　F海豚型：睿智博學 29.8％

　　得票最高的是綿羊、親切、溫和、親民，下屬可以獲得被尊重被關懷的感覺。工作心情可能會更放鬆和愉快。其次是海豚型：睿智博學，這樣的領導更像個老師，你可以跟他學到很多東西。獅子型排第三，果斷、強勢在管理上可能比較高效，但火候過了可能就表現的嚴厲，甚至聽不進別人的意見，就變成劣勢了。

　　綿羊、海豚、獅子型都是得票比較高的。

　　而孔雀、猴子、蜜蜂型得票都很低。特別是蜜蜂型領導最低，以前我們説“事必躬親”，往往是誇一個領導親臨一線親歷親為，像蜜蜂一樣勤勞，但這個調查顯示，喜歡這種蜜蜂型領導的員工最少，只有1.3%。看來對於領導來説，管理和領導團隊是最重要的，一個領導做員工該幹的活，自己累不説，員工也並不高興。

責編：扈航