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　　CCTV.com消息（東方時空）：我們一生中很大一部分時間都是在工作中度過的，忙忙碌碌，辛辛苦苦當然不會是一帆風順的，比如，生病了、失業了、甚至工傷了，不能再繼續工作了需要養老了。這個時候，就需要基本的社會保險來保障基本生活。醫療保險、工傷保險、養老保險、失業保險，還有住房公積金，去年在北京等大城市還增加了一項：女工生育險，統稱為五險一金。五險一金是社會強制險，是《勞動法》明令用人單位必須給員工上的。但是用人單位執行得好嗎？對此我們聯合智聯招聘網和騰訊網做了一個調查，有14739人參與調查。

　　你有四險一金嗎？

　　A 有，很規範 23.6%

　　B 不僅有公司還有補充的商業保險 2.2%

　　C 有保險，沒有住房公積金 21.3%

　　D 有，但是沒有按月平均收入比例足額交 8.8%

　　E 完全沒有 44.1%

　　“有，很規範”和“不僅有，還有補充的商業保險”兩項加起來有近26%，這些單位都做的不錯，但什麼都沒有的也佔44%，將近一半，除了住房公積金，其他社會保險都是強制險，也就是，公司單位必須按規定給員工上繳。而44%的上班族沒有任何社會保險，他們所在的企業就違反了《勞動法》規定，那麼如果單位不給你上四險一金，你會怎麼辦？我們先來聽聽幾個上班族的説法：

　　[四] 街採 (一個不在乎；一個要聯合其他員工抗爭；一個是選擇辭職換工作)

　　如果單位不給你上四險一金，你會怎麼辦？我們再來看看其他人是如何選擇的，我們聯合智聯招聘網和騰訊網的調查，有14739人參加。

　　如果單位不給你上四險一金，你會怎麼辦？

　　A離職 17.7%

　　B投訴舉報 18.5%

　　C忍氣吞聲 27.3%

　　D無所謂，反正我也不在乎那東西 36.4%

　　“離職 17.7%”：你不給我保障，我也不為你服務了，一走了之，去找給上保險的單位；“投訴舉報 18.5%”：用法律為自己討回法律賦予的權益，但同時可能也就失去了工作；“忍氣吞聲 27.3%”：想要又不敢要，也就忍了。而比例最高的是“無所謂，反正我也不在乎那東西 36.4%”：這非常出乎我們意料，社保是對勞動者基本權益的保障，為什麼比例最高的人認為沒有也無所謂，不在乎呢？

　　你是否知道“四險一金”的具體內容和法律規定？

　　A 很清楚 16.2%

　　B 知道大部分 27.0%

　　C 知道一點 41.7%

　　D 完全不清楚 15.2%

　　知道一點和完全不清楚的一共有近57%，是不是因為不了解，一時也用不到，所以剛才那36。4%的人就覺得沒有也無所謂了？但是一旦生大病了，發生了工傷了、真的需要保障的時候沒有就該吃虧了。但是，這板子首先應該打那些違法的企業，因為給員工上保險是《勞動法》強制要求企業必須要做的？而很多企業就是利用了勞動者對“社保”的不了解，能能省就省，能拖就拖，能不上就不上，北京市的侯音奇就遇到了這樣一個企業。

　　今年24歲的侯音奇兩年前在北京市一家公司找到一個英文翻譯的職位，因為急於得到這份工作，除了薪水，侯音奇當時對單位給不給“上保險”的事並沒有在意，而公司也沒主動提及。

　　侯音奇：其實工作不錯，有前途，也受領導器重，收入很可觀。

　　就這樣工作了一年後，一次侯音奇無意間和同事聊起來“五險一金”的事，他才想到自己還不知道單位是否給他上了保險，經過核對，他發現自己的工資單裏竟然從來沒有這一項。

　　侯音奇：就去問人事部門，他們説試用期滿後再給，結果一拖再拖。找領導説，也不管。我們北漂一族本來就缺乏保障，這是我們的權益，我覺得應該爭取。

　　侯音奇幾次找到領導要求上保險，但公司一直以各種藉口拖延，最終他決定向北京市勞動監察大隊舉報。

　　侯音奇：我這個人比較固執，愛較真。同事們都説工作難找，算了吧。但我覺得爭取應有的權益沒有錯。

　　勞動監察部門介入之後，公司給所有招聘的員工補齊了保險，但侯音奇卻為此丟掉了工作。

　　記者：舉報公司的時候想到後果了嗎？

　　侯音奇：想到了，就沒想到公司作這麼絕。合同到期後不再跟我續約了。唉，我也算個失敗的英雄。

　　我倒不覺得侯音奇是個失敗的英雄，儘管原來的工作收入不錯，領導也器重，但他仍然要用法律來維護自己的權益，不但為自己，也為其他沒有站出來維權的員工也討回了權益，如果他這樣的人多了，那違法的企業自然也就很難再違法下去了。失去了一份工作，不算失敗，相信他還能找到更好的工作，還會獲得更大的成功。

　　説到很多單位企業不給員工上保險，都有哪幾種形式呢？

　　陷阱1：用人單位要求員工自己寫不繳納社會保險申請表，並以此為理由不為其繳納社會保險。

　　（説明：有些單位在發工資的時候，就會這樣誘騙員工説如果你要保險，那就從你的工資中扣除一部分，如果你寫個聲明不要保險，就發給你全額工資。其實社會保險是強制險，單位必須要上，個人聲明放棄也無效。）

　　陷阱2：用人單位以實習期、試用期為由，不給員工交納社會保險。

　　（説明：勞動法規定，實習期、試用期內的員工，用人單位也必須為其交納社會保險。單位在試用期之前就應該與員工簽合同，並足額繳納保險費。）

　　陷阱3：用人單位不足額交納社會保險。

　　（説明：用人單位應該以員工年收入的月平均值來上，年收入包括工資、獎金、和其他福利的總和。而不只是基本工資。）

　　陷阱4：故意漏繳需要用人單位單獨支付的險種。

　　（説明：社會保險有4種：養老保險、醫療保險、失業保險及工傷保險。北京市2005年7月1又增加施行生育保險，再加上住房公積金，統稱五險一金。其中工傷保險費和生育保險都是應該由企業單獨負擔的。）

　　種種陷阱，都是用人單位為了節省開支而讓員工失去保障。如果你想詳細了解社保相關規定，你可以在中華人民共和國勞動和社會保障部的官方網站（http://www.molss.gov.cn）上查詢。登陸勞動保障部門在各地的勞動保障網，你可以對於漏逃社保企業都可以進行網上舉報。另外律師建議，如果用人單位不交納險費，員工跟單位商談無效，又想保住工作，不跟單位撕破臉皮，可以匿名或用其他方式向政府部門舉報。

責編：扈航