昨天是中央國家機關招考公務員報名的第一天，對首日報名情況的統計顯示，在“熱門”職位中，考生報名中又出現了嚴重的“撞車”現象，到本月25日截止時，很可能會出現幾百人、甚至千人爭一個職位的情況。相對而言，礦業、測繪、水利等艱苦行業，統計、調查等“無權”單位，偏遠地區的職位等，卻很少有人問津。(10月16日揚子晚報)　

　　收入穩定、社會地位高的公務員早已成為畢業生就業的首選，而在公務員報考熱中，“熱門”職位的門庭若市，“冷門”職位的門可羅雀，也已是這幾年年年反復上演的場景。在公務員崗位炙手可熱，報考公務員的人數年年激增的趨勢下，出現“冷門”職位乏人問津的情形，乍聞似乎不可思議。然而當了解到空缺崗位屬於艱苦行業、單位所在地區較差、“無權”部門等背景之後，不可思議的納悶便化作了原來如此的一聲嘆息。

　　這幾年媒體在報道報考公務員人數屢創新高的消息時，總有論者分析這個“報考熱”，認為這種現象説明了有越來越多的青年有志在行政崗位實現自己的人生價值和政治抱負。然而論者的誇誇其談卻似乎重蹈著現實中某些人論是説非的模式：講正面時津津樂道，講負面時諱莫如深。乍看報考公務員人數屢創新高，得出“越來越多的青年有志在行政崗位實現自己的人生價值”的結論自然沒有疑義，輕而易舉，但是透過“熱”而看“熱中有冷”，我們就能發現，這個能“實現自己的人生價值”的行政崗位，預設著一個“潛條件”，這就是這個行政崗位不能屬於艱苦行業、艱苦地區和“清水衙門”，否則就寧可不在這個行政崗位上“實現自己的人生價值”。願不願意在一個行政崗位上“實現自己的人生價值”，尚且要看這個崗位是“肥”是“瘦”，遑論什麼“政治抱負”呢？

　　報考公務員“熱中有冷”，更像一面鏡子，照出了報考者的真實意圖。當然並不能因為“熱中有冷”，就一概認定報考者都是另有所圖。但是這個“冷”也確鑿無疑地説明，相當一部分報考者看中的，乃是公務員崗位所謂的“含金量”。比如進官場、掌權力、工作輕鬆卻薪酬高且旱澇保收、社會福利亦非常人可比……除了這些明擺著的好處，還有“潛利益”好處多多，比如關係網，比如行政權力部門化，部門權力個人化等等，更是比透明的待遇“品位”更高的“富礦”。

　　如果説“熱中有冷”這面鏡子，照出了一些報考者的動機，那麼尤發人深省的是，這些吸引報考者的好處中有許多恰恰是現行公務員制度的弊端。本是弊端，卻成了誘人的“蛋糕”，這不能不讓人去想這麼一個問題，衝著弊端而來的報考者，進入公務員隊伍之後能是合格的公務員嗎？倘若隨著改革深化，弊端不復存在了，這些公務員還願意“公務”麼，又會怎麼“公務”呢？(作者：奚旭初)

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：劉雅虹