繼去年11月，浙江省寧波市廢除外來人員就業證卡制度後，又在全國率先推出了公共職介“零收費”舉措，一年來，不斷清理和取消針對農民工進城就業等方面的歧視性規定及不合理限制的結果是，最終實現了民工無門檻就業。現在，在甬務工的外來民工可以自由進入14個縣以上、240個街道、鄉鎮的公共職介機構，與本地市民一道分享平等的公共就業服務。（8月22日《寧波日報》）

　　無疑，寧波市實現民工無門檻就業，民工只要憑一張身份證就能進入外來人員就業服務中心找工作，再不要出示就業證、暫住證和計生證，這不但為他們的就業省去許多繁雜的手續和辦證費用，開始一定範圍地享受到了與市民同等的公共就業服務權益，而且反映出了對民工就業的制度歧視已成為了一種歷史，這體現了社會的文明進步，也是民工的福音。

　　然而，要使農民工真正地融入城市，成為城市中的一員，完全與市民一樣全方位地享受城市文明進步的成果，顯然僅靠就業無門檻還遠遠不夠。就拿寧波來説，實行民工無門檻就業，是緣于“民工荒”。據去年9月8日的《浙江工人日報》報道，記者從寧波市外來人員就業服務中心了解到，七八兩月共有1014家單位進場招聘，提供3.38萬個崗位，比前年同期增加了一倍以上。而日進場求職的民工只有1500多人次，比上半年日均進場人數減少了一倍多，企業用工缺口達12.6%。可見，是“民工荒”使城市居民及企業深感農民工的重要性，從而催促政府出臺更加優惠的政策來吸引民工。而不是政府主動地打破城鄉藩籬，敞開大門迎候農民工融入城市。

　　而且事實上，民工在城市的身份歧視還嚴重存在著，尤其是在一些大城市表現得更為突出，諸如子女上學、醫療保險、戶口遷移等等，始終是民工融入城市難以逾越的深溝。

　　隨著城鄉經濟的統籌發展，城鄉差距逐漸協調拉近，農村的市場大了，就業機會多了，發財門路廣了。因而，輸出民工、引進民工、培養民工、管理民工、尊重民工、保護民工，切實提高民工的經濟待遇、社會待遇和政治待遇，讓民工的薪酬水平、生活水平和勞動環境與城市的經濟發展水平、物價水平和市民生活環境同步推進，已成為城市管理者不可回避的現實問題。只有全方位地善待民工，城市的發展才更具活力、更有魅力。

　　和諧社會的本質是公平、合理、有序。民工作為城市發展的建設者，就理應享受城市發展成果。因此，儘管寧波市實現了民工無門檻就業，在全國來説已是一個了不起的進步，但不能僅限於此，還應在更加廣闊的領域裏實現民工與城市居民之間的“零距離”生活。（陸志堅）

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責編：任今航