[網友原創]讚歌高唱誰的“思想”在放光芒？

央視國際 (2004年02月17日 16:44)

　　2月17日《大河報》消息，湖北宜化長陽化工公司將《學習雷鋒好榜樣》中的一句歌詞改為“董事長的思想放光芒”，職工高唱“革命歌曲”頌揚領導已“蔚然成風”。一部門負責人説：我們也知道改編革命歌曲很不嚴肅，可這是領導的意思，若不唱便會受到處罰。

　　

公司領導姓鮮，然而，聽著“鮮總好，鮮總好，鮮總是我們的好領導”、“大海航行靠舵手，宜化發展靠董事長”、“宜化大旗高高飄揚，宜化品牌多麼響亮，歌唱我們親愛的鮮總，帶領我們走向輝煌”，不但沒覺得“鮮”在哪，反而已經備感肉麻，及至聽到“董事長的思想放光芒”，已經從肉麻變成了困惑：這家公司的老總究竟在全國乃至全球有何種特殊貢獻，促使職工“發自肺腑”地如此引吭高歌？如果只是一家名不見經傳的單位，敢問其管理者有何德何能讓所有職工像當年舉國上下盲目崇拜革命領袖那樣崇拜自己？如果説當年群眾對領袖的崇拜還有幾分發自內心的話，那麼，長陽公司的職工會不會像新改編歌曲中所宣稱的那樣，個個都對這位鮮總如此地頂禮膜拜？如果不是出自職工的內心，而是為完成領導的個人喜好被迫唱的，這樣的逼民唱讚歌恐怕連“文革”遺風都不夠格。説這是該公司領導個人權力欲嚴重膨脹的結果，絲毫不為過分。

　　都什麼年代了，居然還有人大言不慚地強迫他人用歌聲為自己歌功頌德，並且把自己的思想拔高到“放光芒”的地步，何止是荒唐二字所能夠一言以蔽之的！

　　企業經營者有自己的經營策略，是其必備的素質。不然，憑什麼讓你來擔任領導呀。但經營策略抑或説經營思想，要簡稱為“思想”，可是需要慎之又慎的。要知道，“思想”二字，往小處講是人都有，但嚴格意義上的“思想”，卻是系統化、理論化思維活動的結晶。這樣的結晶，顯然不是隨便哪個人説有就有的。如果值得謳歌的思想家遍地開花，我們這個星球豈不是快要被多如牛毛的“思想”給撐破了？

　　就這家化工公司的鮮總來説，他或許連個有名的企業家都稱不上，即便在管理企業時有點經驗，但距離把一種普普通通的經營策略上升到思想的高度，還相差十萬八千里呢。這是因為，個人零碎的思想火花、片段想上升到理論高度，然後再凝聚成某某的思想，不敢説億里挑一，至少萬里很難找出一個。連名副其實的“思想”都沒有，怎敢妄言思想還放著光芒？這不是歇斯底裏的喊叫，就是別有用心，企圖用禁錮人的思想來達到某種統治人的目的。

　　事實上，該公司的職工也不是沒有腦子，也不願這麼“高歌”領導，實在是出於被迫無奈。由此一來，問題就更多了。這種做法是不是已經侵犯了職工的信仰自由權？假如我不覺得你這個鮮總如何好，而你（或你的代言人）偏要逼著我恭維你，這該算得上“精神強盜”，把奉承就可能被以不遵守長規廠紀的名義扣發工資獎金，直至下崗。試想，連堂堂的部門負責人對此都陽奉陰違，更何況那些平日裏難得和老總近距離接觸的職工呢？

　　依我看，這個鮮總的“思想”絕不是放什麼光芒，説它施加某種淫威還差不多。（劉海明）

　　

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責編：李莽