北京工資支付規定：春節加班費少發不行

央視國際 (2004年01月16日 17:25)

　　北京晚報消息：從大年初一起，《北京市工資支付規定》就開始實行了。許多讀者很關注春節加班的工資支付問題，記者就此採訪了北京市勞動和社會保障局有關負責人。

　　

倒休不能代替加班費

　　一些人由於工作特點，過年過節不僅不能休息還得加班，但從來沒拿過300％的加班費，那麼倒休能否代替加班費？

　　對此，市勞動和社會保障局負責人表示，節假日分兩種情況，一是休息日，二是法定休假日。根據《規定》，在休息日加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。也就是説在法定休假日工作的，加班費用不能用補休來代替。但用人單位經批准實行不定時工作制度的可以除外。

　　加班費基數需協商確定

　　按照新規定，從今年春節起，職工加班費的基數必須由企業和職工協商來確定，否則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。而過去一些企業自行將最低工資標準（目前是495元／月）作為加班費的基數的做法，則成了違規行為。

　　有關負責人表示，以往，加班費的基數由企業定，但不得低於本市最低工資標準。許多企業為了節約成本，就用最低工資作為基數給職工支付加班費。這樣，職工拿到的加班費總是偏低。今年大年初一正是《北京市工資支付規定》實施的第一天，按照新規定，計算加班工資的工資基數，應當按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定（正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動）。這也就是説，如果企業沒有與職工協商，就自行將最低工資作為加班費的基數，就屬於違規行為。（記者丁文亞）

責編：復蘇