下崗工人是一個豐富的技術寶庫

央視國際 (2002年09月22日 17:44)

　　新華社瀋陽９月２２日電 在高新技術激光顯微熔覆技術領域中，如何使粉劑溶合更均勻，是個令人頭痛的問題。下崗工人姚佔春利用多年的實踐經驗，發明一種“自動送粉裝置”，解決了自己所在新企業的難題。在為企業帶來可觀經濟效益的同時，也“重頭再來”，實現了自己的價值。

　　瀋陽大陸企業集團董事長董俠給記者講了這樣一件事：公司從瀋陽勞動力市場一次招了１６個鉗工，經過短期培訓，適應現有企業工序後，這１６個工人全部達到高級技工的水平。１２位工人加工零部件的精度達到５道，４位竟達到２道。據介紹，一個頭髮絲相當於２０道。

　　美國一家大公司的老總到瀋陽大陸企業集團考察後，問董俠：像你們公司這樣的工人，如果要找１００個的話，你能花多長時間？董俠告訴他，給我３０分鐘就夠了，我去瀋陽勞動力市場的資料庫中一檢索就可以給你找到。

　　總部在瑞典的ＩＴＴ飛力瀋陽泵業有限公司副總經理呂淑萍形容瀋陽的技術工人時，用了一個詞：“遍地都是”。“在瀋陽想找個好的裝配工，你到自行車修理鋪就能找到。”

　　在瀋陽大陸企業集團，近４００名工人，有一半是企業從瀋陽的勞動力市場聘用的。這個公司人力資源部的負責人一項重要工作就是，聽説瀋陽哪家企業有工人下崗，馬上趕去看看有沒有企業合適的技工。

　　“坐在玉米地裏嘣苞米花──有基礎呵！”，東北工人的一句歇後語，形象生動地向人們展示了東北老工業基地的人才優勢。

　　事實證明，下崗職工是一個豐富的技術寶庫，但目前一些部門對於下崗職工再就業存在著認識上的誤區。專家告訴我們，第三産業固然可以直接承接很多下崗工人，但製造業仍是就業貢獻率最高的。據統計，１９９９年全國裝備製造業領域從業人員是１３６６.２５萬人，佔全國從業人員的２３.６％。

　　其次，職業培訓上也存在誤區，片面地認為下崗工人就是企業的“棄兒”。其實，很多的下崗工人是因為經濟調整原因而出現的。不能把下崗工人當成包袱，要利用下崗工人原有的技術優勢，對其進行再培訓，讓下崗工人的技術繼續發光發熱。（鄭東鴻）

責編：慕泉