45歲也有用武之地——走近大齡下崗職工

央視國際 (2002年09月22日 17:43)

　　新華社南京９月２２日電 ４５歲以上年齡段，真的應該成為下崗職工再就業一道坎嗎？專家指出，這是一種誤解。

　　南京大學社會學系教授朱力指出，由於就業市場供大於求，招工單位人為地提高勞動力就業的年齡限制，抬高就業門檻，導致４５歲以上年齡段就業群體，處於一種尷尬的境地：在生活中，他們是壯年，是家庭的頂梁柱；而在就業市場，他們卻被貼上了“老年人”的標簽，和“不中用”劃上了等號。這是當前的勞動力市場存在的一種不正常現象。

　　朱力認為，這一年齡段的人，由於受教育時，正處於“文革”時期，人力資本積累不系統；就業時，處於計劃經濟時期，就業是統配的、被動的，很難發揮個人的特長。從教育、培訓、健康等人力資源“硬體”上講，他們相對較弱，參與競爭的能力較差，但是，這一年齡段的勞動者，在工作責任心、忠誠度、紀律性、集體觀念、勤勞程度和經驗等人力資源“軟體”上，有他們特有的巨大優勢。他們經歷較多，無論是生理年齡還是心理年齡都較為成熟穩定，對就業的看法比較理智；他們經歷過下崗，對獲得的職業非常珍惜，有很強的責任心，對組織忠誠，集體觀念強；他們閱歷豐富，在與人共處、關照別人、團結同志等處理人際關係方面，往往有著其他年齡段的勞動者所缺乏的優勢。

　　“４５歲根本不應該成為阻礙再就業的坎兒，只要身體健康，他們完全有可能幹得比年輕人更好！”朱力教授説，世界公認６０歲才進入老年，而不少歐洲國家更是把退休年齡推遲到６５歲。隨著社會的進步和人壽的延長，這個年齡界限將會更遲。４５歲這一年齡段的下崗職工不應該成為再就業困難群體。

　　南京市就業管理中心張國平主任認為，這一年齡段的下崗職工固然有年齡上生理上的劣勢，但他們有經歷豐富、集體觀念強、人際關係順暢等方面的優勢，同時他們吃苦耐勞，兢兢業業，工作負責，在年輕人不願幹或者想幹卻幹不好的崗位上，如保安、保潔、保養、保綠、家政、維修等社區服務崗位，有更大的優勢。

　　４５歲左右這一年齡段的下崗職工，不是社會所認為的什麼都幹不了，他們也有他們的優勢，社會不應該只看到年齡大的劣勢，而忽視他們的長處。社會主義企業除了講究效率以外也要講經濟倫理和社會責任，多給這樣一批處於“就業尷尬境地”的下崗職工一點扶持，只要給他們一個機會，他們就會最大限度地釋放他們的能量，為社會做出更大貢獻。（王駿勇 王恒志）

責編：慕泉