45歲下崗職工的尷尬——走近大齡下崗職工

央視國際 (2002年09月22日 17:39)

　　新華社南京９月２２日電 近日，記者參加了幾場下崗職工再就業招聘會，發現由於招工單位對應聘者年齡的限制，４５歲以上的求職者往往被拒之門外。

　　在江蘇省職介中心舉辦的“再就業援助”專場招聘會上，記者看到，８０％左右的用人單位都對應聘者有年齡要求，基本上是以４０或４５歲為界。如一家餐飲企業招聘後勤人員，要求應聘者在３５歲以下；南京一家酒業有限責任公司招聘搬運工，把年齡限在３０歲左右；還有一些單位甚至將年齡壓到３０歲以下；那些在招聘條件中沒有明確年齡要求的單位，在實際操作中，也往往對大齡求職者説不。

　　談到找工作，５０歲的下崗職工孫斌搖搖頭：“想幹活幹不了啊！”他已經跑了好幾家單位，有家政、保安等，但是人家一聽説他５０歲，都婉轉地拒絕了。“説實話，有些技術活，的確幹不了，但我不挑也不揀，工資什麼的都在其次，只求能找個活幹，可人家就是不要。”孫斌無奈地説。

　　如果説沒有技術專長是導致孫斌被用工單位拒聘的原因，那麼沈保華就不應該找不到工作。家住南京市鼓樓區的沈保華今年４８歲，１９９８年下崗。以前他在部隊幹過駕駛、修理等工作，後來在某工程公司做過生産管理，可以説既懂技術又有管理經驗，找份工作應該不太難，可結果還是因為年齡問題被拒之門外。

　　事實上，在許多用人單位眼裏，４５歲是下崗職工再就業的一道坎兒。招工單位普遍認為“年齡大不中用”。有的單位甚至説：“用年齡大的人，出了事怎麼辦？”而處於這一年齡段的下崗職工，對社會尤其是招工單位存在的這些偏見非常不滿。下崗職工張國清的話也許最有代表性：“雖然年齡大一點，但我們也沒有老到什麼都幹不了啊！工資、待遇我們要求不高，我們只是想要一個養家糊口的機會，為什麼不用我們？”（王駿勇 王恒志）

責編：慕泉