為了招聘能夠操縱大型機械的數控技術工人，包括杭州汽輪機廠在內的浙江十余家企業已經連續參加了杭州及其周邊城市的十余場招聘會。不過月薪一提再提，最高達到了6000元，依然一無所獲。
招聘企業對應聘者的要求並不算高：中專或職高及以上水平，有數控設備操作經驗。他們允諾的待遇也不可謂不誘人，高達6000元的月薪，普通技術工人難望其項背。然而，為什麼如此高的月薪卻聘不來一個符合條件的技術工人呢？
所謂數控技術就是用數字或計算機來操縱機械的技術。自二十世紀中葉出現以來，它給機電行業帶來了革命性的變化。如今，數控設備已大量進入製造業，成為製造業實現自動化、柔性化、集成化生産的基礎技術。
製造設備的大規模數控化，使企業急需一大批數控編程、數控設備操作及其維修人員。然而，目前數控人才奇缺的尷尬現狀在全國各地十分普遍，在經濟發達的浙江、深圳、上海、山東等沿海地區，這一現象尤為明顯。山東青島一企業最近為招聘高級塑料模具技工，竟然開出了年薪16萬元的高價。在實力和規模躋身全國前列的杭州汽輪機廠，數控技工的缺口大約在260人左右。
加入世貿組織之後，中國企業接受國際先進技術和新鮮事物步伐的加快，和製造業市場的急劇變化，固然是其中不可忽視的客觀原因。然而，教學與實踐生産生活的嚴重脫節，卻是造成這一尷尬現狀的根本原因所在。
浙江現有的幾十所中專和職高，沒有一所開設了數控技術操作的專業課程。機械等相關專業的畢業生則無法達到和適應數控操作的水平和要求。浙江大學生産工程研究所數控培訓處主任喬小東介紹説，浙大每年都會培養一批專業的數控技術人才，但數量極少，遠不能滿足市場的需要。即使如此，這些受過高等教育的專業人才也依然不被企業看好。杭州汽輪機廠的一位負責人無奈地説：“動輒幾百萬的設備，誰敢放心交給那些只有理論而沒有一點實踐操作經驗的大學生、職高生操作呢？”
企業負責人的一番話引起了教育界的深刻反思。浙江大學黨委副書記陳子辰教授説：“過去，我們的眼睛一直向上看，總覺得高校應該多培養高層次的人才和碩士生、博士生等研究型人才。卻恰恰忽視了這樣一點──離開了生産生活實踐的土壤，再高水平的研究人員也沒有用武之地。”國家級重點職高──杭州臨平職業高級中學的副校長程叔重也憂慮地説，在臨平職高開設的機械專業中，數控實踐操作多年來一直是個空白。長此以往，不僅會壞了該專業在企業界的美譽，嚴重一點甚至會砸了學校國家級重點的牌子。
令人慶倖的是：浙江大學這些年來一直致力於調整人才培養的思路，加大了對學生的實踐操作能力的培養。同時，其擁有的省級先進製造技術重點實驗室還和臨平職高聯手，利用浙大的數控軟體、動態模擬倣真軟體和該實驗室研製出的小型數控設備，在臨平職高內共同成立了浙江省第一家數控培訓基地和示範性教學點。預計到今年六月，學校將開始招收和培養浙江省第一批專業的數控技術實用人才。
此間一些經濟學專家還表示，實用人才的緊缺不光表現在數控技術領域，在市場經濟活躍的今天已成為一個普遍現象。因為極度缺乏紡織機械工人，不久前“童裝之都”浙江織裏發生了大規模的哄搶事件。許多企業的老闆整天守候在車站附近，高價競聘和哄搶有基本操作經驗的外地擋車工。勞動和社會保障部去年公佈的一項調查也顯示：我國高級技術人才目前嚴重短缺，企業對高級技術人才的實際需求要比現有的高級技術人才數量高出大約12個百分點。
作為世界製造業的大工廠，高級技工嚴重短缺已嚴重困擾中國企業的發展，並引起了國際社會的高度關注。3月30日出版的日本《産經新聞》報道：日本的有關機構正在籌劃建立一個“日中技術人員交流中心”，支持日本國內被企業淘汰的過剩中老年技術工人到中國企業重新就業。
有關人士就此評論説，我國正在成為世界的“製造工廠”，如果我國技工的素質、技能達不到要求，就只有兩種結果：要麼是“世界製造工廠”搬出中國；要麼是大批“洋”工人取而代之，搶走中國技工的飯碗。（記者 張樂）
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