新華每日電訊消息：英國今年應屆大學畢業生人數再創新高，而招聘單位也有更多虛位待補。如此看來，就業市場前景似乎能兩相言歡？不儘然。

　　據英國畢業生招聘協會7日公佈的調查結果顯示：大多數招聘單位對於畢業生整體素質感到不滿，矛頭主要對準這些天之驕子們相對欠缺的“軟技能”。

　　僱主：寧缺毋濫

　　英國畢業生招聘協會日前對英國222家主要的畢業生招聘企業進行調查，結果喜憂參半。喜的是，英國今年26萬名應屆畢業生可能面臨的空閒職位數量同比增長15％。不過，現在就預言就業壓力減輕還為時過早。

　　據此項調查顯示，僱主們對於應屆畢業生素質的預期並不樂觀。將近半數企業都認為，預計難以涌現出足夠多“擁有匹配能力的應聘者（畢業生）”。

　　去年，英國畢業生就業市場上就曾出現589個崗位“虛而不補”的現象。當時，將近1／3的僱主表示選不出“夠格的應聘者”。

　　英國畢業生招聘協會負責人卡爾吉勒爾德點評説：“（畢業生）必須具備合適的資質，表現為他們所具備的技能。”

　　調查顯示，受訪企業不滿的原因均鎖定於“技能”環節──他們認為應屆畢業生“硬體”足夠，“軟體”欠缺。

　　吉勒爾德解釋説，多數僱主心目中滿意的畢業生除了擁有相應學歷外，還應具備其他“軟性技能”，比如“團隊合作精神、文化認知能力、領導才能以及社交能力”。

　　畢業生“三宗罪”

　　調查綜合僱主們的意見，為應屆大學生整理出3條主要“罪狀”。

　　第一條，團隊協作能力欠佳。僱主認為，學生將大部分時間花費在取得學位上，沒有充裕時間參加社團等集體活動。

　　第二條，溝通能力有待提高。僱主認為，學生們自我展示、自我表達的經驗欠缺，以至於日後在工作中難以表達清楚自己的想法。

　　第三條，拼寫、語法和算術能力也存在問題。僱主無奈表示，不少應屆畢業生居然會犯一些“低級錯誤”，甚至連寫張便簽都需要他人復查。

　　應屆畢業生究竟應該如何提高素質？

　　“如果學生們只看重拿學歷，沒有工作經驗，難以給僱主留下深刻印象，”吉勒爾德提醒説。

　　摩根大通公司副總裁海倫博斯托克認為，其實大多數應聘者都具備相當水平的學位，學習成績也相當優秀，他們應該認真思考怎樣才能使自己脫穎而出。

　　對此，她給出的具體建議是利用假期做兼職或志願者工作，積累社會工作經驗。

　　不過，她也補充説，這並不意味著“軟技能”超過了學位的分量。“在一些崗位上，它們（軟技能）的確比其他因素重要，但是無論你想要應聘什麼工作，優秀的學業還是前提。”

　　收入增長緩慢

　　畢業生素質欠缺究竟誰之過？吉勒爾德認為，不能一概埋怨學生，僱主也負有不可推卸的責任。招聘企業為了尋求更高層次的精英，不斷提高學歷門檻，也間接迫使學生只顧學業，無暇參與其他活動。

　　調查還顯示，應屆畢業生的平均“起步薪水”有望達到2.3萬英鎊，同比上漲2％，為5年內最小增幅。其中，公共部門工資漲幅最大，有望上漲10％。

　　不過，如果考慮到通貨膨脹因素，畢業生們“起步薪水”的水平相當於原地踏步。調查結果一經公佈，英國全國學生聯合會就警告説，起薪漲幅微小，恐怕會讓畢業生們捉襟見肘。

　　副會長朱利安尼古拉斯就表示，學生聯合會對起薪漲幅剛剛超過通貨膨脹率“深感擔憂”。

　　尼古拉斯強調説，大學生們目前已經承擔沉重債務，而自今年9月實施新學費機制後，負擔還有可能繼續加重。“如果畢業生起薪漲幅持續如此微小，那麼眾多學生在畢業後可能要面臨嚴重的財務危機。”他説。

　　對此，吉勒爾德認為，各大學將更加努力改善學生的就業前景。他説：“新學費機制就像催化劑一樣，學生會逐漸意識到‘這是一項投資，大學會為我的人生帶來更多’。”

　　吉勒爾德表示，畢竟“起薪繼續增加，畢業生就業市場保持活躍，而僱主其實還是承認畢業生的價值”，因而大多數學生還是應對就業前景保持樂觀。 （李葉　新華社特稿）

責編：閆冬