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　　CCTV.com消息（東方時空）：今天我們繼續關注大學生應聘問題。一些應聘者為了在競爭激烈的求職中給自己加分，作美容，買衣服，置行頭，把求職簡歷製作得五花八門，各出奇招。但是對於用人單位來説，他們最注重的是什麼？人事部門對簡歷的第一步篩選採用的哪些標準呢？

　　簡歷要突出重點 避免冗雜

　　羅德虎負責某國有大型企業的人力資源工作已經兩年多了，每年12月份是他最忙的時間：他和同事要對平均每天接到的,不下兩千份簡歷逐一進行篩選和分類。而讓他感到遺憾的是，一些大學生顯然並不清楚，應該怎麼製作一份合格的簡歷。羅德虎告訴我們，簡歷不要過於花哨和冗雜。而作為專業人士來講，判斷一份簡歷留下不留下，往往是30秒鐘之內的事情，

　　羅主任介紹説，他們對每一份簡歷不論厚薄，都公平對待，用相同的時間判斷他的去留，建議大學生不要耗費太多金錢去製作豪華複雜的簡歷。但他同時提醒應聘的大學生，不要把簡歷作成一個的統一模式，應該針對不同類型的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。

　　羅德虎：有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者上午專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷裏面。

　　找準自己的職業定位，建議大學生製作和投遞簡歷時，針對不同類型的單位突出自身的優勢。而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。

　　某國有大型企業進口部經理單繼斌告訴我們，現在很多學生知識水平和考試成績都非常優秀，但是作為很多獨生子女，他的社交能力、責任心還有很多學生的書寫表達能力都比較差。而對於這方面，他們公司就比較關注，不一定認為會合適。

　　招聘單位最看重實踐情況

　　在簡歷上形式上大做文章的畢竟還只是部分學生，而且我們也從用人單位方得知，這種過分的包裝並不能獲取更多的加分。那麼大學生認為自己最值得向僱主推薦的是什麼內容呢？我們採訪了七位大學生，他們向我們描述了自己認為最值得向僱主推薦的內容，總結起來包括成績,實踐經歷,專業背景,人品,素質和個人的潛能。

　　相對學生認為用人單位最感興趣的內容來説，用人單位最看重學生哪些能力呢？東方時空聯合智聯招聘網對北京、上海116家用人單位的負責人做了一個調查。

　　對應聘者的簡歷最看重的是

　　社會實踐和實習兼職情況 57％；

　　專業 44％；

　　畢業院校 28％；

　　英語和計算機水平 21％；

　　性格、愛好、特長的描述 13%

　　我們看到 ，用人單位最看重的還是社會實踐和實習兼職情況。這不僅在中國是這樣，在國外也一樣，因為只有通過這樣的實踐活動，你的合作能力、創新能力、學習能力還有適應能力才能被充分展示出來。我們建議正在求職的大學生，與其在臨時包裝上花費太多，不如及早在個人實踐上下功夫。

責編：陳卓